为做好2024届高校毕业生就业工作，千方百计促进高校毕业生高质量充分就业，教育部于11月20日启动“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动。“秋季校园招聘月”以“凝心聚力促就业 奋楫扬帆启新程”为主题，在全国范围内持续推出专场招聘活动、访企拓岗促就业专项行动、“就业育人”主题教育、首届全国大学生职业规划大赛等系列活动，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，加强高校就业指导服务。
人员人事档案的必需材料。之前档案材料中的就业报到证仍继续保存，如有缺失的无需补办。高校要加强毕业生档案转递接收工作，规范档案工作秩序，切实保障档案安全。 一、指导毕业生确认档案转递去向 人事档案是个人成长发展的证明材料，是用人单位进行人事管理和人事服务的重要依据。
北京市教委自2015年起启动了高端技术技能人才贯通培养项目（以下简称"贯通培养"），旨在打破体制机制障碍，整合融通各级各类优质教育资源，探索优质高效育人的教育新模式，培养适应经济社会发展需要的高端技术技能人才。贯通培养在教学组织、教学方法和教学评价方面大胆创新，注重学生创新能力和动手能力的培养，增强学生的创新思维、实践能力和社会责任感。
8月2日-7日，由北京高校毕业生就业促进会、广东省高等学校毕业生就业促进会、广西毕业生就业促进会、河南省大中专毕业生就业促进会、云南省高校毕业生就业促进会联合主办，北京睿新中科教育科技有限公司承办的2022 年高校就业创业指导骨干师资培训班在湖北恩施圆满结课。本次培训旨在更好地组建多元化师资队伍，拓展高校就业创业指导服务内容，加强对毕业生的就业服务，吸引了来自全国13 省（市、直辖市） 55所高校的近170位老师参...
近日，北京市政府办公厅印发《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》，由北京市教育委员会、北京市人力资源和社会保障局牵头，从促进就业、支持创业、提升能力、重点帮扶、优化服务、组织保障等6个方面，提出了本市促进高校毕业生就业创业工作的16条具体措施。 1. 用人单位招用毕业年度内本市高校毕业生，如何申领社会保险补贴？ 2.
近日，北京市政府办公厅印发《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》（以下简称《措施》）。 《措施》由北京市教育委员会、北京市人力资源和社会保障局牵头，从促进就业、支持创业、提升能力、重点帮扶、优化服务、组织保障等6个方面，提出了16条具体措施促进本市高校毕业生就业创业工作。 具体都有哪些内容呢？
北京大学教育学院“领航未来”卓越教师线上双选会由北京大学教育学院主办，依托北京大学国际学校运营与管理研修班（SOMIS）丰富的学校资源和“领航未来”高质量的人才储备，邀请多所国际化学校发布招聘及实习岗位信息，宣讲学校办学特色、人才结构以及对教师的能力要求，并为多所学校提供“领航未来”优秀学员对接。双选会还开通了国内外名校毕业生简历、教学成果收集平台，将为更多人才与学校架设沟通桥梁。
为积极应对当前严峻复杂的就业形势，北京市教委积极创新服务模式，通过组织多种形式的小型供需见面会，解决疫情期间用人单位的进校难、招聘难问题，抓住2022届高校毕业生离校前求职就业的关键窗口期，多措并举促进毕业生更充分更高质量就业。
各高校就业创业部门： 为深入贯彻党的十九大和十九届历届全会精神，落实党中央、国务院决策部署，进一步健全就业创业促进机制，推动就业创业工作提质增效，使北京高校大学生就业创业工作具有鲜明统一的视觉形象和符号，展现新时代大学生锐意进取、朝气蓬勃的就业创业精神风貌，在北京市教委指导下，北京高校大学生就业创业指导中心在首届"京彩大创"北京高校大学生创新创业大赛中同期举办"北京高校大学生就业创业工作IP形象
北京市教育委员会 北京市人力资源和社会保障局 北京市发展和改革委员会 关于举办首届"京彩大创"北京大学生 创新创业大赛的通知 各普通高等学校、研究生培养单位，各区人力资源社会保障局，经开区社会事业局： 为进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，深入落实《国务院办公厅关于进一步支持大学生创新创业的指导意见
4月1日起开始报名，面向群体广、项目多元化 第五届“中国创翼”创业创新大赛北京市选拔赛暨第五届“创业北京”创业创新大赛 正式启动 北京市人力资源和社会保障局 2022年3月31日 （新闻通稿） 3月31日，北京市人力资源和社会保障局发布消息
“瑰丽梦想 京彩启航”！2022年女大学生就业创业系列活动来袭
12月9日，市教委、市人力资源社会保障局联合召开2022届北京高校毕业生就业创业工作视频会议，总结2021年工作，部署做好2022届北京高校毕业生就业工作。 据了解，2021年，本市各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策指示，按照北京市委、市政府部署要求，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，本市高校毕业生就业工作平稳有序，保持了就业局势稳定。2022年，北京地区高校毕业生预计达26.
起立德树人的崇高使命，为促进北京地区高校毕业生更充分更高质量就业贡献力量。 从今天开始，我们建立了【新“学”来潮】专栏，小成也会及时为大家带来最新鲜最前线的报道，请大家及时关注呀
为深入落实“就业优先战略”、“国家双创战略”，持续推动实施“六稳”“六保”举措，实现高校毕业生更加充分更高质量就业，做好北京高校2022届高校毕业生就业创业服务工作，9月16日上午，北京高校2022届毕业生就业创业服务季启动暨校企对接交流会在北京高校大学生就业创业指导中心隆重举行。
大学毕业了，这些个人档案存放知识要了解
青春毕业季 又到毕业季 应届毕业生们即将踏上社会 开始新的征程 为切实保障毕业生合法利益 深入开展“我为群众办实事”活动 安小居如期为大家奉上 超实用的住房租赁指南3.0版 依然是满满干货 快和安小居一起来看看吧~ 如何找房●通过互联网交易平台或租房APP找房。现在有很多互联网交易平台或租房APP，使用起来也很方便。
"教育部24365校园招聘服务"京津冀专场线下招聘会作为促进周系列活动之一，于5月17日在中国农业大学成功举办。
3月25日下午，由北京市教委主办的2021年北京高校毕业生首场线下双选会——建筑行业专场双选会，在北京高校毕业生就业指导中心双选会大厅举办，80余家单位提供300余个招聘岗位，招聘人数约4000人。 记者了解到，以本场双选会为标志，2021年北京高校毕业生线下双选会全面启动。
春节假期过后，多省份密集发布了2021年度公务员招录公告，省考报名也随即启动。今年多地省考笔试时间较往年明显提前，在招录方面，基层岗位招录规模扩大，探索分级分类考试也成为显著特征。 多地启动公务员省考报名 联考时间提前至3月底 2月18日至20日，三天时间内，黑龙江、福建、云南、湖北、贵州、宁夏、广西等多省份密集发布了新一年度的公务员招考公告。
人民网北京1月27日电 北京市各级机关2021年度考试录用公务员笔试成绩于1月26日公布，考生可在北京市人事考试通用考试平台查询。资格复审时间为1月27日至29日，采取线上审查的形式进行。2月1日起，考生可查询首批进入面试和专业能力测试人员名单。2月2日9时起，调剂报名。
为进一步做好寒假期间和春季学期开学教育系统疫情防控工作，1月11日下午，教育部召开学校疫情防控专家咨询视频会议。复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏，中国疾控中心副主任冯子健，中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友，北京中医药大学党委书记谷晓红，中国工程院院士、南京医科大学校长沈洪兵，中南大学副校长陈翔，北京大学儿童青少年卫生研究所所长马军等7位专家应邀参加专家咨询。针对学生放寒假和居家疫情防控，专家们认...
2021年上半年中小学教师资格考试笔试将于3月13日举行，报名工作将于明日（1月14日）开始。
11月23日，由国家网信办、科技部、工信部以及浙江省人民政府共同主办的"2020年世界互联网大会？互联网发展论坛"在浙江省桐乡市乌镇隆重举办，这是第五次面向全球举行世界互联网领先科技成果发布活动。 北京高校大学生创业园（理工园）在园大学生创业团队升发智联与阿里、腾讯、中国航天等全球一线企业一同亮相2020世界互联网大会，成为本次大会唯一一家聚焦于工业互联网+安全生产的解决方案服务商！
理工大学推荐入园的“中云智车”项目夺得第四届中国“互联网＋”大学生创新创业大赛总冠军后；2019年，北京高校大学生创业园理工园在园孵化团队，清华大学推荐入园的“交叉双旋翼复合推力尾桨无人直升机”项目夺得第五届中国“互联网＋”大学生创新创业大赛总冠军。北京高校大学生创业园已经成为中国“互联网＋”大学生创新创业大赛总冠军的摇篮！
无异议，我局确定了第四批北京市创业孵化示范基地名单（见附件），现予以印发。各区要加强工作指导，加大政策资金扶持力度，指导创业孵化示范基地不断完善各项制度，全面落实创业政策，提升创业服务水平，发挥好示范引领作用
中央机关及其直属机构2021年度公务员招考报名即将开始，考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期间，登录“中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站”（http://bm.scs.gov.cn/kl2021）进行网上报名，公共科目笔试将于11月29日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大的城市同时举行。
博士生导师是博士生培养的第一责任人，承担着培养高层次创新人才的使命。近日，教育部发布《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》。
近日，国务院学位委员会、教育部发布《关于进一步严格规范学位与研究生教育质量管理的若干意见》，明确提出要前移质量检查关口，完善和落实研究生分流退出机制，对不适合继续攻读学位的研究生要及早按照培养方案进行分流退出等要求。
日前，教育部发布《关于2020年度基础学科拔尖学生培养基地建设工作的通知》，决定开展2020年度基础学科拔尖学生培养基地的申报和建设工作，计划建设85个左右的基地，涉及数学、物理学（含力学）、化学等类别。
为做好本市2020年秋季中小学教师资格认定工作，根据《教师资格条例》、《北京市贯彻〈教师资格条例实施办法〉的实施意见》、《教育部关于开展中小学和幼儿园教师资格考试改革试点的指导意见》的规定
课程预告|教育部24365就业公益直播课：不负韶华逐梦职场——2021届高校毕业生就业规划第一课
下一步，教育部也会引导各建设高校，进一步加大改革，进一步提升内涵，不断地加快建设进程，以此来推进我国高等教育整体实力的提升、国际竞争力的提升，也为我们国家的现代化建设提供有力支撑。
2021年考研网上报名时间为2020年10月10日至10月31日，每天9:00—22:00。网上预报名时间为2020年9月24日至9月27日，每天9:00—22:00。
受新冠肺炎疫情影响及各国（地）入境、签证、航班等政策限制，部分我国学生赴境外国家和地区留学的计划被迫改变、延迟甚至取消，不少学生面临就学困难。教育部为此出台专门政策，通过引导学生国内上网课、允许国内高校提供短期学习交流机会、发挥中外合作办学优势等方式，解决这类学生的现实困难。
北京：大学生线下双选会，1800个岗位虚位以待
9月16日上午，2020年秋季首场高校毕业生线下双选会开幕。这是自2020年初新冠疫情发生后的首场北京地区高校毕业生线下双选会，也是疫情防控常态化条件下北京市教委为促进毕业生顺利就业的一项重要举措。
关于2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛值得关注的信息
教育是国之大计、党之大计。“十三五”时期，以习近平同志为核心的党中央高度重视教育工作，始终把教育摆在优先发展的战略地位，开启了加快教育现代化、建设教育强国的历史新征程。
教师资格考试终于要来了！根据公告，笔试报名工作从明天（9月11日）起正式开始，笔试时间初定于10月31日。想当教师的同学们赶紧准备起来吧！
为推进师范生免试认定中小学教师资格改革，促进师范生就业，教育部日前印发《教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案》。
图书情报、工程管理、审计等7个专业学位将根据实际情况分开划线，不再统一划线。 《规定》还明确了2021年全国硕士研究生招生考试初试时间，安排在2020年12月26日至27日（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00），超过3小时或有使用画板等特殊要求的考试科目在12月28日进行。教育部要求各地各招生单位统筹做好疫情防控常态化条件下的研究生考试招生工作。
《通知》具体有哪些内容？随小编一起来看↓↓↓
众所周知，就个人简历而言，最核心的内容也是最难写的内容，就是实践和工作经历，包括校内外的实习、科研和项目经历。其他如教育背景、获奖情况、民族、籍贯等是客观信息的陈述，而实践和工作经历，就不是简单的履历再现，实际上是传达应聘者具备什么样的能力的载体。
根据党中央、国务院关于新冠肺炎疫情防控工作的有关精神，经研究决定，原定于2020年6月13日举行的全国大学英语四、六级考试延期并分两次举行，考试日期分别为7月11日和9月19日。各高校可以根据复学复课实际情况及当地卫生防疫要求向省级考试机构提出考试申请，经批准后，组织一次或者两次考试。同一考生同一级别只能选择参加一次考试。具体报名时间以各省级考试机构公布为准。
来源 | 文字据学校疫情防控专家咨询视频会报道
为进一步做好毕业生就业工作，市教委开辟“就业名师讲堂”专栏，聚集名师智慧，针对职业选择、就业技巧、择业心态等方面提供行之有效的指导，助力毕业生成才就业！
李白的案例提醒我们，在确定职业理想和奋斗目标时，一定要充分认识自己，综合考虑个人的兴趣、性格、能力、和价值观等因素，做出适合自己的选择。
受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，2020届毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。为了确保北京高校毕业生就业工作平稳运行，北京高校毕业生就业工作队伍在工作条件受限、工作模式改变的情况下，想方设法为毕业生送指导、送服务、送关怀，努力稳人心、暖人心、振人心，他们具体都做了些什么呢？跟随小编看一下这几组数字，你就知道了！ 疫情防控期间，各高校举办线上招聘活动3133场次，提供就业岗位87.
为帮助毕业生树立积极的择业观，实现顺利就业，市教委开辟“职涯分享”专栏。在这里，已经踏上职业发展征程的毕业生，分享他们的奋斗故事，助力更多学子职业启航！
今天，我们来聊聊就业政策传递给高校毕业生的那些利好消息，希望在特殊时期能为毕业生们稳稳神、加加油。 企、事业单位招聘更加倾向应届生 在中组部、人社部3月14日联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中，明确要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量。转眼，北京高校大学生创业园的线上全方位孵化服务已经推进了近三个月的时间了。三个月里，我们为大学生创业团队推送各类政策权威信息30余条，举办各类直播课程40余期，吸引共有包括园区团队、北京及京外高校大学生等近10万人次观看，给迷茫中的创业小伙伴们注入信心和力量。 疫情还未过去，我们整合资源，继续抗"疫"的步伐未曾停止！
如果说简历是求职的敲门砖，那么面试就是通行证。有了敲门砖不一定可以进入职场，而有了通行证，就算成功入场了。今年因为疫情的原因，线上面试成为了非常便捷的方式，那么在面试中哪些问题问得最多？到底应该怎么回答呢？下面我们一一来看。
今日，教育部公布《2020年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》（国家分数线），并印发通知，就做好2020年全国硕士研究生复试工作进行部署。 通知指出，研究生考试招生是国家选拔高层次专门人才的重要途径，复试是研究生招生考试的重要组成部分。当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，但国际疫情持续蔓延，我国防范疫情输入压力不断加大。
近期，新冠肺炎这场没有硝烟的战争席卷了中华大地。在这个过程中，很多企业也在进行着不一样的战“疫”，在为整个国家和民族做着自己的贡献。我们来聊聊企业的抗疫事迹和生存状态。
在积分落户、工作居住证办理、职称评定、升学考试、求职招聘等过程中，如单位对相关人员的学历证书产生异议或难以鉴定，经常会要求当事人进行学历认证。
春招的帷幕已拉开，疫情阻挡不了毕业生求职的脚步。相信作为毕业生的你，已经通过各种途径了解到网络求职流程、简历撰写要点、面试表达技巧等。关于求职的整体把握，还想提醒大家，不要忽略了以下五件“要”事：
社会资源，及时向创业团队推送吴晓波：危机下的企业自救计划、抗疫公益直播课--OMO腾飞研习社、疫后商业逻辑变化与创新思维、等你来！疫情期间个税增值税和知识产权政策线上宣讲等直播活动15次，扩充服务内容，助力创业团队共渡难关。 线上服务是在当前严峻的疫情防控时期服务大学生创业者的创新之举，避免了人员的流动和聚集，在疫情期间发挥了积极的作用。
近日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求多措并举拓宽毕业生就业渠道。其中有一项措施是“招录更多高校毕业生到急需教师的高中和幼儿园任教”。针对这项措施，现在给大家普及一下取得教师资格证的几大必备环节！
基层是青年人成长成才的广阔天地，也是吸纳毕业生就业的重要阵地。今天，就和大家详细谈谈基层就业项目，并分享一点赴基层就业毕业生的工作经历和感悟。
一场突如其来的疫情，让今年的春招变得格外与众不同。大家需要尽快适应变化，投入到春招大潮中。给毕业生分享一些应对策略，愿对大家有所裨益。
那么在求职应聘、尤其是网络求职的过程中，同学们应该注意避免哪些陷阱，更好地保护自身权益呢？
相对于传统的面试，网络面试又有哪些需要注意的事项呢，老师通过手工制作的小画册，给大家总结了几个要点，希望对大家有所帮助。
近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，要求认真落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。 通知明确，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
根据北京市教委《关于做好疫情防控期间高校应届毕业生毕业就业工作的通知》，为全力以赴打好高校疫情防控阻击战，最大程度降低疫情对应届毕业生（专科、本科、硕士、博士）毕业就业工作造成的影响，促进毕业生顺利毕业、尽早就业，市教委要求各高校积极主动做好毕业就业相关工作↓↓↓ 一、学业工作 科学调整教学工作 根据疫情防控期间实际情况，调整教学进度，做好各环节衔接工作。
为进一步做好疫情防控形势下毕业生就业工作，北京市委教育工委、市教委、市人力社保局于3月12日下午召开“北京高校2020届毕业生就业工作推进会”。会议采用电视电话会议形式，各高校主管校领导、就业部门负责同志、院系相关负责同志和毕业年级辅导员参加会议。
此刻，你正在做什么？有没有受疫情的影响而犹豫不前？作为即将毕业、即将撑起“家庭、学校和社会使命与担当”的新时代新青年，你更须认清形势、明确目标、做好规划、积累本领，振奋精神。待到春暖花开、待疫情消灭时，你在丛中笑！
文|北京大学教育学院/教育经济研究所 岳昌君 今年全国普通高校毕业生874万人，比上一年增加40万人，又遭遇新冠肺炎疫情，就业形势似乎雪上加霜。但是疫情的影响是短期的，社会各界只要携手努力、积极应对，高校毕业生的就业问题一定能有效解决。本文结合2019年全国高校毕业生就业状况调查数据
毕业年级的同学们，近日考研初试成绩陆续公布，紧张刺激之余，我们应该何去何从？上学期没来及找工作，现在有点慌，也有点迷茫，怎么办？
为深入贯彻落实疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神，推进建设同疫情防控相适应的经济社会运行秩序，北京高校大学生创业园在市教委的坚强领导下，园区创业小伙伴们团结一心、同舟共济，共筑园区安全复工安全防线。一、园区进入精准防疫阶段3月5日上午，由理工园孵化团队力卓创新研发的全新人脸识别无接触红外线测温设备在北京高校大学生创业园理工园安装完毕，设备暨快速刷脸测温（戴口罩也可识别），自动报警，出入记录统计功...
对于在线笔试，毕业生比较熟悉，而对于在线面试，可能会相对陌生。那我们来看一看，什么是在线面试，应该做哪些准备？
日前，教育部启动了“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。活动期间，全国就业指导中心推出系列高校就业创业公益直播课程
“每个人都像一块小小的泥土，连接在一起便成了整个陆地。”北京高校大学生创业园是市教委落实国家和北京市大众创业、万众创新政策建设的市级北京高校大学生创业孵化平台，是“一街三园多点”北京高校大学生创业园孵化体系建设的核心内容。市级“三园”日常在园办公人数超过1000人，由于规模较大，人员众多，疫情防控工作成为了北京高校毕业生指导中心服务创业工作的重中之重。按照市教委工作要求，北京高校毕业生就业指导中心在疫...
52石墨烯 截至目前，据不完全统计，北京高校大学生创业园创业团队捐款捐物总计价值已经超过百万。园区的大学生们没有经历过战争，却正经受着这次大灾难而众志成城、奋起抗“疫”，承担起了当代大学生创业者的社会责任和历史使命。春天的脚步谁也拦不住，阳光终将温暖每一寸大地。
为进一步做好毕业生就业工作，市教委开辟“就业名师讲堂”专栏，聚集名师智慧，针对职业选择、就业技巧、择业心态等方面提供行之有效的指导，助力毕业生成才就业！
——北京市教委组织上万家用人单位开展2020届毕业生网络招聘活动 在全国上下抗击新冠肺炎的特殊时期，市教委所属北京高校毕业生就业指导中心组织上万家用人单位，通过网络双选会，为2020届高校毕业生提供线上求职服务，全力保障毕业生足不出户找工作。 2020年2月26日上午九时，“2020年北京高校毕业生春季首场网络双选会”通过“北京高校毕业生就业信息网”正式开启。
中新网2月24日电 据教育部网站消息，2月24日，教育部党组书记、部长陈宝生主持召开党组会。会议指出，要统筹谋划高校开学工作。原则上疫情得到有效控制前大学生不返校、高校不开学；高校开学后，要严格措施，加大校园管理力度。 资料图：教育部。中新网记者 富宇 摄 会议对做好教育系统疫情防控、有序推进当前教育工作作出部署。 一是毫不放松抓好疫情防控工作。
2019年下半年全国大学英语四、六级考试（含口语）成绩将于2020年2月21日上午10时发布！按照往年的情况，出分日当天，众多查分渠道都会出现拥堵瘫痪的情况，到时你肯定会心急如焚！要想以最快的速度查到自己的成绩，请看妙招： 一、官方查询入口 ①中国教育考试网 网址：http：//cet.neea.edu.cn/cet ②中国高等教育学生信息网 网站：http：//www.chsi.com.
为做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，确保广大考生生命安全和身体健康，今日，北京教育考试院正式发布《关于推迟举行疫情期间我市教育考试的通告》，内容如下： 根据教育部和北京市关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的部署要求，经研究决定，推迟我市原定于3月份进行的以下考试招生及其相关工作。 一、高考高招相关工作 1．原定于3月14日举行的2020年高考第二次英语听力机考推迟进行。
中央有关决策部署，高度重视疫情防控期间学生资助工作，保障家庭经济困难学生的基本学习生活需求，各地各校学生资助管理部门要落实好疫情防控相关职责，全面谋划和部署好新学期学生资助的各项工作。 《通知》明确，要积极资助患病家庭经济困难学生。
网络双选会求职战“疫”宝典北京高校毕业生就业指导中心与北京地区各高校联手，助力2020届毕业生成功就业！成功战“疫”！★ 第一战：兵贵神速线下双选会火速转战线上！首战：2020年北京高校毕业生春季首场网络双选会（2月26日-3月04日） 毕业生参会入口北京高校毕业生就业信息网 www.bjbys.net.cn 首页 毕业生参会流程一、首页上点击“求职者登陆”，进入注册页面。
日前，教育部、人社部、国家公务员局等相继发布通知，调整部分考试时间、报名等安排。一份受疫情影响考试名单↓↓转给需要的小伙伴！
2月12日下午，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍教育系统疫情防控等有关工作情况。教育部高等教育司司长吴岩在答记者问时指出，2月4日，教育部发布了《在疫情防控期间做好普通高等学校在线教学组织与管理工作的指导意见》，对高等学校停课不停教、停课不停学提出了要求，各校要保障在线学习与线下课堂教学的质量实质等效。
为全面贯彻落实北京市委市政府关于疫情防控工作的有关要求，减少人员聚集，降低疫情传播风险，切实保障人民群众生命安全和身体健康，针对特殊时期的毕业生就业工作，市教委特制定《新冠肺炎疫情防控期间北京高校毕业生就业工作方案》（以下简称《方案》）。 《方案》提出，要推进就业指导课“空中课堂”建设，面向广大毕业生，推荐就业创业指导视频课程及高校就业指导微信公众号，为毕业生提供足不出户、“菜单式”学习的网络平台...
2月12日下午，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍教育系统疫情防控等有关工作情况。
北京高校毕业生就业指导中心将于2020年2月26日起，与北京地区各高校合作，组织开展"北京地区2020届高校毕业生网络双选会"系列活动（原定于2020年春节假期后举办的各类场地双选会暂停举办）。 小编为各位人力大咖梳理了一份参会指南，方便大家报展参会。 一、想了解"网络双选会"全貌？请先下载一份完整的用人单位邀请函，全部场次和参会流程尽收眼底。
给大家推荐一些非常靠谱的就业渠道，希望对你有所帮助哦。
近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，要求切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间高校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划有关工作，适当调整或延后2020年度“三支一扶”人员招募工作安排。
在此特别感谢本次积极为同学们答疑的28家爱心企业：京东、滴滴、美的、OPPO、红杉资本、Club Med、世纪福、联合利华、拜耳、快手科技、永升物业、毕马威、超有爱科技、金拱门中国、星巴克中国、屈臣氏、德勤中国、玛氏中国、碧桂园服务集团、健合集团、浦发银行、中国联通四川分公司、阿斯利康、TCL实业、新东方教育科技集团、CVTE、深信服、三七互娱。（排名不分先后）
冬藏秋收，每一个日子都有意义。求职路上，我们一直陪在你身边。祝大家身安且心安，有所学，有所获。
市教委将采取以下措施，最大限度降低疫情对毕业生就业影响
经国务院、中央军委批准2020年起实行一年两次征兵两次退役“两征两退”改革暨2020年全国征兵工作电视电话会议在京召开 解放军报北京1月16日电（刘伟、记者安普忠）经国务院、中央军委批准，自2020年起，将义务兵征集由一年一次征兵一次退役，调整为一年两次征兵两次退役。实行一年两次征兵两次退役后，征兵时间区分为上半年和下半年两次，上半年征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日；下半年征兵从8月中旬开始...
1月10日起，全国征兵网2020年征兵报名通道正式开启
为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，根据既定工作安排，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2019年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，现向社会公布。有关情况说明如下： 一、数据来源 本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服...
1月9日下午，由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心与中国互联网新闻中心联合主办的“创在新时代——创业路上的中国大学生”大型访谈视频节目全国巡回录制活动首场录制在北京交通大学科学会堂顺利举行。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任石鹏建、中国互联网新闻中心（中国网）总编辑王晓辉、北京交通大学党委副书记许安国、北京市教委高校学生处处长刘新军、中国互联网新闻中心双创发展办公室主任李潮平出席了本次活...
新华网北京1月7日电 记者此前从教育部获悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人，2020年高校毕业生就业工作依然是机遇与挑战并存。基于此，北京市教委积极开展高校毕业生就业“暖冬”计划，助力学生成才就业。 2019年12月26日，北京市教委所属北京高校毕业生就业指导中心组织北京地区58所高校就业部门和95家企业人力资源部门齐聚一堂，对接2020届毕业生供需信息。参会的95家企业，都是经各高校就业工作部门...
2020北京高校大学生创业园大学生创业团队新春联谊会成功举办
在北京，大学生创业团队一共有303支，今年这些团队的总营收额达到3.3亿元，这得益于本市“一街三园多点”大学生创业园孵化体系的建设，有创业梦想的大学生创业团队，均可在园“孵化”，实现梦想。
2019年12月26日下午，正值寒冬时节，北京高校毕业生就业指导中心会议大厅却是暖意融融，“2019年北京高校毕业生就业校企对接及表彰活动”正在这里隆重举行。
为做好 2020 届全国普通高等学校毕业生就业工作，服务京津冀协同发展重大国家战略，有效搭建用人单位与高校毕业生双向选择对接服务平台。在教育部高校学生司指导下，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心联合京津冀地区高校毕业生就业工作部门于2019年12月20日至2020年1月19日组织开展“京津冀地区面向2020届高校毕业生网上双选月”活动，现将此通知予以转发（详见附件），请各学院高度重视本次网络双选月活动，积极宣传、广泛...
11月29日晚，智联招聘发布《2019中国难度最佳雇主评选报告》，并颁发年度最佳雇主全国100强和全国30强榜单。其中宝马中国、阿里巴巴集团、腾讯、招商银行、IBM、广发银行等企业获得中国年度最佳雇主30强称号。
怕累又怕闲构成了真实的职场需求。
大学生就业首选城市排名 大学生毕业首选就业城市中，南京在全国排在第六位，苏州排第十五；大学生平均期望月薪是7409元……58同城刚刚发布的2019年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，近九成的大学生期待住房补贴，IT/互联网类毕业生最抢手，七成企业校招重专业背景。 互联网业是大学生求职首选，最重视对员工是否公平公正 在大学生心目中，一线和新一线城市还是求职的首选。报告显示，大学生求职理想城市排序依次...
作为经济社会发展的第一资源，人才尤其是高学历人才一直是各城市和地区争夺的焦点。接受高等教育的劳动者能够为地方带来巨大的经济收益，促进区域创新和经济增长。为此，自2017年开始，各城市展开激烈的“人才争夺战”。我国改革开放以来的经济快速发展也是以城市为核心的发展。根据国家统计局的数据计算，2017年我国36个主要城市（即31个省会以上城市和5个计划单列市）的常住人口的占比仅为19.1%，但是创造的地区生产总值（GRP）...
记者21日从人社部获悉，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。根据排行，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。剔除...
近年来，中国政府积极推动“一带一路”建设，加强与沿线国家的沟通与合作，实施一系列政策措施和人才培养计划，极大促进中国企业走出国门，对外投资，开拓市场。为了加强“一带一路”项目建设人才储备和培养，为2020届毕业生搭建多元的双选平台,11月13日上午，北京高校毕业生就业指导中心联合北京交通大学、北京工业大学、国际关系学院、北京建筑大学、北京第二外国语大学等相关高校，共同举办“一带一路”战略人才专场双选会。 ...
为搭建企业与学生良性互动的就业平台，促进毕业生更高质量更充分就业，北京高校毕业生就业指导中心联合中国矿业大学（北京）于11月1日下午在中国矿业大学（北京）体育训练馆举办校园联合双选会——中国矿业大学（北京）专场。会场内 参加本次双选会的用人单位共156家，包括中国平煤神马集团、阳泉煤业（集团）有限责任公司、开滦（集团）有限责任公司、冀中能源峰峰集团有限公司、中煤地质集团有限公司、中煤江南建设发展有限...
为深入贯彻新时代党的组织路线，落实好《干部人事档案工作条例》各项要求及全国干部人事档案工作会议精神，提升全市教育系统干部人事档案工作整体水平，稳步推进干部人事档案专项审核“回头看”工作。
今日18时，2020年国考网上报名通道将关闭。根据国家公务员局公布的数据，截至23日18时，已有近百万人通过资格审查，多个岗位竞争程度超过“千里挑一”，不过仍有超过240个职位“无人问津”。
10月23日上午，北京高校毕业生就业指导中心联合中国社会科学院大学在就业指导中心双选会大厅成功举办了"中国社会科学院大学专场双选会"。
10月17日上午，2019年下半年北京地区高校毕业生就业服务季迎来首场研究生双选会，获得广泛关注。
2020年度国考网上报名15日8时正式启动，本次国考共计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。
北京市教委定于2019年10月至12月间，举办“2019年北京地区高校毕业生就业服务季”（以下简称“服务季”）活动。
预报名时间为2019年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。
近日，人力资源社会保障部、教育部印发《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），人力资源社会保障部专技司、教育部教师司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。
近日，人力资源社会保障部、教育部印发《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署中等职业学校教师职称制度改革工作。
本市2019年秋季中小学教师资格认定工作网报时间：10月18日至24日（周五至周四）；报名网址：http://www.jszg.edu.cn。
现将通过认证的专业名单予以公布，并就有关事项通知如下。
根据2019—2021年基础学科拔尖学生培养基地建设规划，2019年度基础学科拔尖学生培养基地建设范围是数学、物理学（含理论力学）、化学、生物科学、计算机科学、天文学、地理科学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、心理学、基础医学、哲学、经济学、中国语言文学、历史学等17个类别，计划建设100个基地。
根据《通知》，2019—2021年拟遴选建设260个基础学科拔尖学生培养基地，其中2019年计划建设100个，覆盖数学、生物科学、哲学、中国语言文学等17个学科类别。
2019年下半年北京中小学教师资格考试笔试将于11月2日举行，考试报名将从9月3日开始。
8月正值高招录取阶段，保障家庭经济困难学生顺利入学，国家都有哪些资助政策？
网上报名时间为2019年10月10日至10月31日，每天9:00-22:00。预报名时间为2019年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。
近日，人力资源社会保障部发布关于开展2019年全国高校毕业生就业服务行动的通知。
招聘时禁问妇女婚育情况 北京日报讯(记者 王天淇)市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确招用人员过程中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时还将促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，促进妇女就业。 依据通知，用人单位和人...
4月28日、29日，北京高校毕业生就业指导中心双选会大厅迎来一批英姿飒爽、意气风发的特殊应聘者--退役大学生士兵。
双选会的高质量、高密度举办，为北京地区高校毕业生就业提供了更多机会和选择。
根据北京市《关于做好退役大学生士兵就业工作的意见》（京组发〔2011〕27号）等文件规定，4月28日、29日，北京市征兵办、市教委、市人力社保局、市国资委、市退役军人事务局等相关职能部门举办北京市退役大学生专场招聘会，
为更好地为北京地区高校残疾人大学生提供方便、快捷的就业服务，搭建他们与用人单位充分交流、双向选择的平台，提供完善的就业指导和咨询服务，促进残疾人大学生更高质量、更充分就业，4月25日上午，北京市残联、北京市教委共同合作，在北京高校毕业生就业指导中心举办了一次别开生面的残疾人大学生双选活动。活动中，北京国宾酒店、北京复星医药科技开发有限公司、大众汽车中国投资有限公司、百胜餐饮等13家单位为来自北京地区十...
4月11日上午，北京高校毕业生就业指导中心与北京交通大学、北京建筑大学、北京工业大学、北方工业大学首次共同举办"2019届北京地区高校毕业生建筑行业专场双选会"。
《通知》明确，在2019—2021年，建设10000个左右国家级一流本科专业点和10000个左右省级一流本科专业点。
通过该平台，可以浏览各省（区、市）政策视频，了解省情省貌、当地面向高校毕业生引才优惠政策和就业创业服务举措
教育部近日公布2018本科专业备案和审批结果。新增了哪些专业？还有哪些专业被撤销？戳图了解↓
培养什么人、怎样培养人、为谁培养人——这是我国教育事业发展必须回答的根本问题，也是值得广大教育工作者深入思考的时代课题。
3月26日下午，“2019年定向培养高水平优秀毕业生专场供需见面会”在北京高校毕业生就业指导中心双选会大厅召开
3月22日上午，由北京市教委和北京市妇联联合主办的“2019届女大学生专场双选会” 在北京高校毕业生就业指导中心双选会大厅举办 。
求职面试时的自我介绍有“四大注意”：①开门见山，简明扼要，不要超过3分钟。②实事求是，不可吹得天花乱坠。③突出长处，但也不隐瞒短处。
600家企业“招兵买马”，1.5万个岗位虚席以待。11月23日,在浙江工商大学综合招聘会现场发现,一些财经专业的学生非常抢手，竟然有企业开出了25万年薪的条件,如果达成意向就现场签约。这是浙江省2020届高校毕业生财经商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场暨浙江工商大学综合招聘会,会场设在浙江工商大学下沙校区体育中心。现场有企业开出25万年薪偌大的体育中心被前来招聘的各家企业“填满”, 喜临门家居股份有限公司的招聘摊位前挤...
28个面试技巧，送给找工作的你。祝福大家成功找到心仪的工作！
明明很有能力的你，在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题。
基于职业规划的面试常见问题的应答策略
业压力大，你还在为找工作发愁，一想到面试就紧张？回答问题该注意什么？群面如何脱颖而出？自我介绍、应聘理由、谈缺点、聊薪酬…
帮你支3招，教你做一个让人印象深刻的自我介绍。
女性求职者成功率往往要高于男性，但是，也不要粗心大意，毕竟是无绝对。那么，当面对敏感话题，女性求职者该怎么应对呢？
每次面试的时候，面试官总是在最后问我对未来有什么发展规划，因我自己都不知道该怎么回答而错过机会，因为比较茫然，又不知该如何给自己定位和规划，怎么解决的？
求职的你，找到心仪的工作了吗？面试是求职途中必须翻过的“一座大山”。面试时都要注意什么？自我介绍、聊优缺点，谈薪酬…这些看似简单却暗藏玄机的问题，你都会答吗？
公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。 如果求职者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。
眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》，报告显示： 超五成人最多经历过3-4轮面试；而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。
为广大有意向参加银行招聘的考生整理的银行招聘面试七大注意事项
面试技巧之四大黄金法则，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
有求职者问面试被拒绝后要如何再争取？其实，求职者最该考虑的是，怎么面试不会被拒绝，而不是做亡羊补牢的事情。那求职者怎么面试不会被拒绝呢？
女性员工如何谈加薪？有些女性始终处于职场金字塔的塔基，这其中的区别就在于她们能否大胆地为自己争取权益。
第一次去面试，你该注意点什么？你为什么会对面试产生恐惧？无非是担心被拒绝。因此，首先了解下被拒绝的原因是什么，这很重要。
找到好上司是面试中很重要的一件事，同时
面试是每个求职者在求职过程中都会经历的一步，也是最重要的一步。当你终于接到了面试通知电话，欣喜过后，可能又会开始对于面试内容深感焦虑，万一面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢？
职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能很快缩短你和他人的距离，并且还能传情达意。当然，微笑看似简单，但也需要讲究一定的技巧。
当你紧张的坐在HR的对面进行新工作的面试时，你最有可能会被问的问题大概会包括“你有什么兴趣爱好呀？”或者“你的五年计划是什么？”收藏起来，慢慢看，非常有价值。
67%的人不与面试官眼神交流；70%的雇主不希望求职者打扮得过于时髦；1/3的人面试过于慌张……1/3的面试官表示，他们在90秒钟之内决定是否录用面试者。34条细微的法则，能够帮你尽量规避一些面试失误。
许多毕业生求职者在面试过程中只留意面试中的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。
自我介绍、应聘理由、优缺点、临场提问……看似简单却暗藏玄机的面试题，你知道HR在想啥吗？面试后总觉得发挥不好，你知道自己弱在哪吗？
一个看似简单的问题，很好回答，也是最难回答的。过分宽泛也更让人容易犯错，所以还是得根据具体的公司来回答。
近日，一条名为《原来面试官的话是这个意思》的视频传遍了微信朋友圈。微信里罗列了11种面试官面试招聘时提问的“套路”，并直言，每一句话的背后都有着不可捉摸的“潜台词”。面试的“套路”真有这么深？
招聘会，是求职机会最集中的地方，把握好了，就能轻松搞定工作。 可是有不少人在参加了多场招聘会后，却连面试的机会都没能获取。这往往是准备不足惹的祸。
如果你进入到面试的后一阶段，这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢？
就算你GPA高达3.8、3.9，在面试时还是有可能被challenge。那么，被问到这类问题时应该如何应对呢？这里总结了三种不同的回答，希望对你有所帮助。
突然收到通知，明天要去参加面试。首先，不要慌！可是，也不能太淡定……如何把握好面试前的24小时呢？
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远
如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职者该如何处理这种情况？
如果你是跨专业求职，你没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历，被HR问到为什么来应聘这个职位要怎样向HR证明你的能力呢？
网申，校招，社招，内推......找工作的途径不止一个，但无论如何选择都逃不掉面试关
如何通过面试快速全面地了解一个公司？既然是面试，那肯定是个大工程唠，看看那些细节可以加分，那些是减分的。
身在竞争激烈的就业大军中，每一位准备进入职场的同学，都不可避免地要面对求职面试这一关。在求职面试的时候，自我介绍是重中之重。
你的兴趣爱好是什么？在面试过程中，这个问题不可避免地会被问到。作为求职者，是心无遮拦地全盘托出，还是有所选择地讲诉一二？
刚刚走出校门的应届毕业生，普遍缺乏面试经验。面对着掌握自己生杀大权的面试官，毕业生的第一反应往往是紧张、额头冒冷汗，然后说话结巴，词不达意，不知所云……面试焦虑往往导致其与就业机会擦肩而过。为此，我们总结了面试官常用的5种面试策略，帮助应届毕业生做到"知己知彼"，轻松搞定面试官！
大学生求职面试时，如果能摆正自己的位置，看穿面试的本质，你的面试之路会通畅许多
历年来，面试的过程中，“薪资”一直是个敏感话题。每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。
一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。
或是自己的一时失语，或是面试官的“居心叵测”，一不小心，出了洋相，煞是尴尬。别慌张，这时临危不乱也许正是你“柳暗花明”赢得青睐的好机会。
大学生应聘面试时最漂亮的回答，帮你成功打通面试关
从投简历到得到offer，还有一段很艰难、最有挑战性的毕竟之路：面试！有很多同学留言给校招季师姐，除了问简历技巧，就是面试技巧了。
几轮面试结束，等待最终的结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。
新学期伊始，有不少同学在忙着找实习单位了吧？那么优点我们都杠杠的，面对不足又要如何作答面试官呢？这其中有什么禁忌呢？
面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！
相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间确实是很煎熬！面试后很久都没有消息，怎么办？面试后还可以采取哪些措施？
过完元宵年已过，节奏又进招聘季。意气风发的你打了鸡血准备在新的一年里大干一场吗？求职旺季，准备找工作面试的你真的准备充分了吗？自我介绍、优缺点、对岗位的规划、薪资等问题你都能从容回答吗？下面的50道面试答题指南希望能够帮助到你哟~
自我介绍，说说缺点，薪资要求，职业规划，离职原因……面试最常遇见的九大问题分析！
面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有人和消息。你该采取什么措施呢？
坐姿、神情和眼神几件小事，就能很大程度上影响HR对一个求职者的第一印象。这种第一印象会很大程度上决定了这次面试的结果。
很多人都抱怨自己投简历之后，面试之后结果石沉大海，抱怨现在的企业HR太苛刻，先检查一下你在找工作时犯没饭这些忌讳吧。
2015年下半年中小学教师资格考试面试时间为2016年1月9日至10日。教师资格考试面试条件是什么?面试主要考核哪些内容?看看文中的10问答吧!
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
面试时会遇到一些奇怪的问题，一谈到这些，你应该如何回答呢
当自己接到面试通知的时候，已经只剩下24小时了，现在想要认真做好面试的准备已经来不及了。所以，要抓住面试的重点，做好相应的准备就行了。
在求职面试时，如何回答“你最大的缺点是什么”？
又到了找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。特此总结出以下经验，以供大家参考。
在事业单位面试考试中，社会现象和公共政策都是必考的考点，同时，也是很多考生在面试准备和学习过程中的难点。今天，小编为广大考生总结整理了一些关于社会现象和公共政策的一些知识，希望可以更好的帮助大家备考。
在事业单位考试中，对于面试考试，大部分的考生对此比较犯难，所以，面试策略是必不可少的。
面试一般是陌生人之间的交流，而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点，因为第一印象是牢固而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。如何给面试官一个良好的第一印象呢？
求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？
面试的各类细节问题，一直是求职者关注的重点部分，尤其是面试着装，什么样的着装能够给面试官留下好印象，而什么样的着装又会让面试官产生反感呢，不同的HR又会对面试服装有什么独特的偏好呢？看看以下条件你符合几项，就能判断自己需要不需要穿正装啦！
如果HR在五分钟内结束了你的面试，或面试结束后一周依旧没有通知，那么你可能需要再去另觅其他机会了。但是碰到这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了！
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。
很多企业在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。
面试前一分钟，囧装大检查，预防潜在囧事。
招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”。在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。
准备了很久，反复练习，可是一到面试现场还是紧张到心跳加速，说不出话。怎么办？怎么办？怎么办？今天就让小编来“拯救”你，助你一臂之力！
大学生求职面试时，感觉自己光靠实力不够？来看看面试前后的8要8不要
求职面试时，一个人的第一印象很重要，这决定着你是否被录取，还意味着将来你的发展方向。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的
面试中技巧相当重要，当然面对不同的问题，需要随机应变。常规面试问题应正确回答最好。
“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此，许多人认为，礼节性地说上一句“谢谢”就足够了，反正走出面试房间也就算完成了任务。其实，面试结束，礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时，你还要再花些心思。
根据总结近10年跨国公司人力资源管理工作的经验，发现常见的“高级”错误有14种。
现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误!
自我介绍永远都是很大学生在参加招聘面试时的第一环节也是最重要的环节。每当面试官拿着你的简历对你提出“请你开始1分钟的自我介绍”，都要注意些什么问题，才能防止犯下低级错误呢？跟着小编一起来学习一下吧。
应届毕业生面试有四个忌讳：忌临阵怯场、忌与众相同、忌心直口快、忌无视规则。
人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度——所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。“你的声音，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标”
史上最牛的面试回答
面试时，男士应穿上最整洁的服装,但也不必过分刻意打扮。女士前往面试时，则应穿得整洁、明亮,给人一个好的初步印象。
可视电话屏幕面试正日益普遍,因为很多公司想通过屏幕进行面试,避免舟车之旅,从而降低招聘开支。运用可视电话面试,招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。
人力资源类毕业生求职面试最常见问题汇总
公务员面试技巧：在公务员面试中，有些错误可能你不认为它是错误，这种错误反而是你经在面试中犯的，公务员面试中考生最易犯的十种高级错误做入深度解析，供广大考生参考。
很多求职者，在投递简历之后，会接到应聘单位的电话，有的企业会直接通过电话进行初步的筛选和确认，这个过程就是电话面试。电话面试的时间一般持续在10——30分钟，主要是考察应聘者的态度以及他们的语言表达能力和思维能力。
大学生求职面试时，哪些软技能是必备的？且看本文为你一一分析
虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到"你的缺点有哪些?"之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢?
面试季已经开始了,你是否已经做好准备?求职面试时不能说的十句话你知道多少
面试千万别犯的7个愚蠢错误
面试是体现综合素质和能力的测试，需要准备好应答各种问题和回答技巧。
一场面试的成败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高！
面试谈薪,除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,抓住面试最初三分钟,决定了你面试成败关键。
随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？
随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？
随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？
目前,在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时,还有很多的大学生并未安顿好自己的后路,工作迟迟未能落实,现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说,要了解企业的应聘方式,才能避免盲目的投递、面试。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
在求职者面对招聘单位的面试时,可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力,这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等,应聘者如果能正确认识这种打压现象,并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧,则会大大增加面试的胜算几率。
大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。
在工作面试的过程中要想获得出色的表现,面试之前的准备是很重要的,面试者要熟悉关于自己、企业以及职位背景的所有细节，做到心中有数被注重仪表与心理等。
从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?
在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
眼下正值高校毕业生求职旺季,求职面试时怎样在第一时间给面试官留下深刻印象,获得求职成功,成为大学毕业生们关注的话题。
求职技巧：大学生有哪些品质更受招聘企业欢迎？
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。
面试具有各种各样的规则，大部分只要经历面试都能领会，但一些重要的潜在规则尤其重要，应当重视。
大学生面试谈薪有技巧
外企面试需要注意以下要点：不要走进薪酬雷区、寻找面试内容规律、以真诚打动面试官、
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
毕业季女毕业生们要也纷纷开始了自己的求职路。女毕业生在求职方面有没有什么技巧和求职攻略呢？面试穿什么比较好呢？事实上女生的穿着也会在一程度上影响着求职的结果。
每个人都有自己的不足之处，也同样都有自己的优势，如何避免自己的不足而面试成功？作为求职者，该怎样才能走好“差异化”道路呢?
无论是中文面试还是英文面试，面试的时候，该如何自我介绍？
面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。
大学生面试遇花样潜规则 同班同学同时上门遭拒
大学生面试着装有六条“金科玉律”：中规中矩、物美价廉、一尘不染、平整如新、没有异味、纹丝不乱。
在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
大学生求职时，“微表情”暴露面试压力，不能忽视的面试“微表情”
求职面试遭淘汰 总结应聘者三大失败主因，为何有人在应聘时连简历都无法通过？为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡？"
应届生成功面试有四大法则：STAR法则、黄金法则、白金法则、钻石法则。
常见毕业生网申开放性试题案例分析
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
现在越来越多的企业采取小组面试，似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。
提到压力面试，HR们现在不仅可以测出你解决争议的应变能力，甚至还可以有针对性地恐吓一下你。“你最大的缺点是什么”现在已经不是唯一一个能让你出局的难题了。
应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。
大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求职失败。为此，采访了一些就业指导老师，他们总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。
盘点在面试中HR会提到的问题
面试时要随身携带面试要用到的一些材料和物品，如备用简历，面试纸笔，少而精的证明材料，记录地址、电话、联系人的便条。
随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以帮助毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。
为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”？职场新人面试时如何“自我介绍”
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
面试后心里没底？不知道HR到底有没有看上你？别慌，下面四种信号可以告诉你，HR要定你了！
面试环节常犯的盲目错误，求职面试中，求职者最容易犯的面试错误有什么，怎么做才能避免求职中少犯错误，一次性的被企业录取，那么就看看下面哪些错误面试行为，你有其中一条吗?
想要投得一份称心的工作，面试就是至关重要的环节。打好第一场战役，相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
毕业生在求职时，需要掌握相关技巧才能大获全胜，本文告诉你助你面试中轻松胜出的9秘诀
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?
求职面试时，面试前一分钟囧装大检查
无领导小组讨论这种“杀伤力”极强的群面形式让很多求职者发愁。抢不上话怎么办？怎样做合格的leader？不幸遇到了超强势同伴？面对“让你淘汰一个组员，你选择谁”这样的问题怎么破？……别怕，下面九图教你如何在群面中存活。
应聘中有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！
HR在招聘时一天会见很多人，即使在面试过程中你做错了什么他们也不会告诉你，因此这正是他们评判求职者的标准。下面这十件事HR绝对不会告诉你，但是你必须要知道。
应届毕业生求职面试时应注意的几个忌讳
社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
能决定材料的形式与内容；而由招聘单位制作的招聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。 在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。
应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。这样的人大概占到了人数的一半!
话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
面试中良好的沟通能力很重要，不经意间的肢体语言也不能忽视。
求职面试成功的注意事项
，面试环节中需要注意的事项有不少，除了简历、面试过程问答，求职者还需要特别注意家庭背景的取舍
如何克服面试中的紧张不安？斯瓦茨说：“面临压力，每个人都会有不同的表现。但管理恐惧最好的方法就是做好准备。”
面试的成功经验是你面试成功的关键，要特别牢记。
面试时一定要注意自己的形象，好的形象可为你加分。
毕业生在求面试时，良好的面试礼仪是为你面试结果加分的好办法。
面试技巧:求职面试的14个必知技巧
简历是求职的敲门砖，很多求职者求职不顺并非能力欠缺，而是倒在了简历的“雷区”里。
的另一面： 我最强的技能 我最熟悉的领域 我个性中最强的东西 我需要在职业中继续深造的技能 我能逐步改进的部分性格 二、制作简历时 制作简历时必须注重五大板块： 1.简历整体 （1）清晰且精炼 HR阅读一份简历大概8秒，因此简历的所有内容应紧扣求职目标，以最精炼的语言展现自我，对于其它有关职业的非加分项无需赘述。整体结构需一目了然
低级问题 简历中存在的低级问题是指毕业生在准备简历时由于个人意识模糊、求职方向不明确、准备工作不完善等造成的容易修改和调整的问题，包含以下5种情况。 1.简历格式错误 部分学生认为简历的格式可以表格或列表的形式出现。实际上表格类型的简历不是正式形式，通常被认为是求职类网站填写完成后直接下载或复制的结果，侧面反映出求职者的态度不认真。另外，有一部分简历出于美观考虑，设置底图或使用过于丰富色彩的装...
简历是一个人求职的门面。
宝贵的大学时光正是奋斗的好时机，别等到毕业求职时才四顾茫然。你知道平均绩点GPA是什么吗？有哪些奖学金可以争取？什么证书能为你的简历加分？
求职其实很简单，学会这6招，你也能快速面试成功，轻松拿到你心目中Offer。祝你好运！
求职的你，找到心仪的工作了吗？别气馁，做好准备，新年有更多机会正在等着你。是不是一想到写简历就头疼？发了那么多简历，却很少收到面试通知？不是简历投的不够多，是你的简历做得不够好！超实用简历制作教程
也不一样，我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历，也就是用人岗位要求什么，我们就展示什么，让人有一种你为人家岗位应运而生的感觉就是极好的。当然，细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
优秀的简历是怎么制成的，怎样的简历才能获得HR的青睐？
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。
简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用，那么如何把你的简历删减/扩充到一页纸呢？
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经验，但是这也同时代表着，这也的求职者具有很强的可塑性。不是说没有工作经验的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：体现自己与应聘岗位或职业相关的东西。
如果说简历是求职的敲门砖，那有些人连门都没碰到，手里的砖就碎成渣渣了。能把简历写成这样的，我想他还是不着急找工作吧。
应届毕业生步入职场第一步是简历制作，从网上可以看到各种模板，但是这些并不一定都适合自己，那么真正优秀的简历有哪些特点呢？
冷电子邮件(coldemail)，比大多数沟通形式要困难很多，因为你和对象根本不认识，并且也无法借助面对面的沟通随时调整谈话内容。也难怪，大多数冷邮件往往以失败告终。
国企和外企的这些简历差别，该知道啦！
如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种
在做简历咨询过程中，经常有应届生咨询如何写好简历中的“自我评价”，自我评价是整个简历最灵活、也是最不好发挥的部分，下面，笔者就应届生的自我评价问题，为大家做一个归纳总结，希望能对大家有所帮助。
做一份“完美”简历并不容易，但为了一份满意的工作，你必须追求没有差错。简历制作都有哪些“雷区”，在进行了梳理和分析大量的网上简历后，这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考，帮助网友认清并避免简历制作中遇到的种种误区。
简历在求职当中占据了极其重要的位置，HR教你怎样给简历加码！
公司HR在阅读了大量的网投简历之后，发现了好多求职者求职简历的一些基本问题，特意写个总结，分享给那些正在求职招聘的大学生朋友们，希望对大家有所启发。
很多HR往往在看应届生简历的时候，发现你所学的专业与所聘职位并不符合的时候，心里往往会给你打上一个“不专业”的标签。这个时候，你的简历里必需要有一些“干货”，才能获得青睐。
大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
求职时，你知道如何正确的用邮件给HR发简历吗？邮件标题、内容、简历命名规则你都造吗？
很多求职指导告诫应聘者“不要重复投一家公司，容易被HR封杀”。于是，很多心有不甘的求职者纠结，不知道是应该继续给心仪的岗位投简历，还是应该忍痛放弃？
宣讲会上，人山人海，各路精英汇集于此，手握简历、一腔热血的你该如何脱颖而出呢？你应该这样在宣讲会上投递简历！
随着今年的双选会即将来临,不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历。汇博人才网通过对10万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。
毕业求职季，让自己的简历在众多简历中脱颖而出，获得面试机会，中国青年报社会调查中心通过问卷网对2002位受访者调查“你在求职时会美化自己的照片吗？”显示，,48.9%的受访者在求职时会美化自己的简历照片,35.7%的受访者不会。
简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？不然。用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
汉口学院公布的一项关于应届毕业生调查显示，超七成大学生“特长”高度相似：写作、电脑和唱歌。
近日，国内知名职场真人秀节目《职来职往》走进天津外国语大学、河北工业大学，举行就业指导直通车活动，并进行选手招募。新浪微博市场总监申晨等资深HR走进校园，以亲切幽默实用的演讲风格，向同学们细致剖析在求职时最需要解决的问题，“一份好简历到底长什么样？”
说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此，根据《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”是最难写的部分，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”
大学生的个人求职简历五招吸引HR的眼球：以“精简”为“卖点”、知己知彼，清楚对方想要什么、显示你的稳定度和生涯规划方向、荣誉、奖励和课外活动是体现与众不同的地方、敢于写出缺点。
地球上的每一份工作都需要个人简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的个人简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的个人简历之前，用"九不"标准来检查一下你的个人简历。
那些“递不出去的简历”往往有三个比较突出的问题：1.简历中错别字多,特别是首页和英文简历上。2.千人一面,所有的简历都一样。3.简历“大而全”，标题内容没个性。
让应届生求职失败的简历五大死穴：简历中从次不分；教育背景不突出；面试注重程度不够；专业程度太差；瞎编简历。
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。
HR详谈求职简历筛选之道
简历,顾名思义是简练的经历,简历要主题鲜明,中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短,言简意赅。别具一格的简历有助于求得一份好工作。
大学生求职简历7条问题绝对不能有。
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。怎样写简历才能把才能秀出来
网上求职有风险,个人信息可能被骗子利用。现在大学生在网上注册求职并投简历很普遍,但公开的资料和联系方式给一些不法分子以可乘之机。“骗子就是利用刚毕业或工作不久的大学生涉世未深、对新环境不熟悉、警惕性低的特点,通过网上简历找到目标并行骗。
公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。
Email投递简历全攻略，这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。"
每个求职者来说,准备简历是必不可少的环节。如何让你的简历在厚厚的一沓纸张中脱颖而出?爱动脑筋、独具创意的求职者们纷纷各出奇招,视频简历就是一朵奇葩。现在,许多毕业生在求职的时候,就是用智能手机展示简历,并直接发送到招聘单位的电脑或手机上,颇具新意。
邮件发送求职简历应注意四大潜规则：不要把简历只作为附件发送出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
在写简历或求职信时,一定要言简意赅,突出重点。用人单位没有时间和精力去看你的长篇大论,更不喜欢还没工作就自吹自擂、夸夸其谈的人。所以简历的写作一定要简洁明了,质朴真实。让简历表述出一个真实的你。
在写一份个人简历时,许多求职者会因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑,下面为你总结几点或许可以帮助你解决在写个人简历的时候让你忐忑不安的某些心理压
申请了工作但是没有接到面试通知吗?仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。成千上万份简历中,其中大多数读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。一份好的简历,足以让招聘者眼睛一亮,而对你心存留意。如何写一份拿得出手的简历对面试很重要!
一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。简历怎么写清求职意向？
没经验没优势如何写简历？要注重求职材料的重点部分，突出实习、社团、学习和勤奋度来打动用人单位，并提升个人核心竞争力。
求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，建议求职者在填写简历时，应注意技巧要点，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
简历为什么要一页纸？如何做到？无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
简历是获得面试机会的敲门砖，打造一份让HR“心动”并行动的简历尤其重要。
想要找到好的工作或实习，优秀的简历制作和投简历时需要注重其中细节，以打动HR.
毕业生在求职问题上存在诸如忽视招聘详细信息、不善撰写简历、不顾岗位条件、不明彼此优劣、不讲应聘技巧、不敢示强应变等盲点。
Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？别告诉我你会用E-mail投简历
你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？这里，优简历网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，大家都知道为什么投了那么多简历，而面试电话却不多的原因，可以让求职者以后的应聘变得更加有成效！
大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，你要让人明白以下四个方面的情况
应届毕业生七步写好求职简历：排版、篇幅、字体、字体颜色、工作经历、奖项和作品、简历封面。
求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。
想必大家都投过简历，简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢？怎样的简历容易遭遇“零回复”？
求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来？简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。
金三月银四月，高校毕业生求职的黄金季节即将到来。专家提醒毕业生网上求职时要准确理解各用人单位的招聘信息，有针对性地“打磨”简历，切忌一份简历用到底。
简历怎样写才“抓人”大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？
HR是如何理解求职者的简历的？书写规范、填写完整性、工作连续性、行业经历等等都将成为HR评估求职简历的依据。
预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发，这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标，过滤掉大量不符合条件的应聘者，只有当简历出现让他感兴趣的关键词时，他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词，瞬间抓住HR的眼球呢？
世界500强人力资源经理提醒大学生，学习成绩很重要，建议在简历中充分展示特长。求职和招聘一样，也需要一些技巧，但最重要的是打好学习基础！
大学生如何写出专业水准的简历
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一份调查显示，向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
大学生求职简历制作有四个注意事项：要明白自己的求职意向，内容要清晰充实，注意求职简历的主要要素，简历格式要整洁、美观。
不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。中招了没？这些流行词不应出现在简历
看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
简历错别字百出 盘点让HR哭笑不得的简历，招聘经理们不再像以前那么挑剔，但拼写和打印错误依然会给求职者带来不利影响，而“别出心裁”的职位名称也可能让求职者丢分。
很多同学在求职过程中时常会抱怨，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历石沉大海呢？我们不防先从简历自我评价中找找突破点。
毕业生求职简历写作指导：个人简历的九大注意事项
求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
有人说，工作就是婚姻，是求职者和企业的结合。美满的婚姻必定有一段甜蜜的爱情，那么如何让求职这段爱情之路走得顺畅，并最终赢得企业的芳心呢？
湖南工业大学大四学生刘从新用一段视频为自己代言。当刘从新将自制的一段1分58秒求职视频简历传上网，两天内转发数破5000。
不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当有关
常常会听到有很多毕业生抱怨，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历被PASS掉了呢？如果是以下几种情况，那么你的简历就是零回复了。
近年来微博、微信这些新媒体平台占据了不少人的日常生活。微博、微信等互动性强，基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高
校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦，简历造假后果很苦最好莫尝试
求职者PS照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。
大学生求职在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由
给大家讲讲应届生写简历要注意的几个关键事项。
简历照片美一点，更容易获得面试机会，随着智能手机各种美颜自拍软件的流行，职场简历照也越来越养眼。求职者PS照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光
求职信怎么写？下面10条规则你必须知道。
在求职面试环节，HR最喜欢个性突出，特征鲜明的求职者，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光
求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信
职场有道：个人简历的九大注意事项
求职简历写作中适用技巧大盘点
“转行”求职难，写简历更难。如何写好“转行”简历，让面试官给自己一个机会——这个问题是众多求职者所关心的。
写成完美简历的九个步骤
网络的普及让网络求职成为招聘求职的一支生力军，用EMAIL投递简历的技巧与大家分享
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？法宝一：求职从写好简历开始，法宝二：准备工作马虎不得。
制作简历时，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生，缺乏经验，在排版上就经常会犯错。
在应届毕业生的简历中，常常都会看到奖励这一块，由于应届毕业生没有多少工作经历可写，那么在奖励这一块就需要重点突出，才能获得HR的青睐了。那如何才能在简历中突出奖励呢?今天优简历给大家总结了4大秘诀。
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。毕业生求职如何用简历“秒杀”HR
求职中如何赢得机会？简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看。
许昌学院招生就业处副处长魏发展给大学生支招儿：求职简历一定要精练。
简历，是大学生寻找职业机会的敲门砖。目前又正值校园招聘的旺季，如何制作一份好的简历成为大学生的必修课。不同专业的大学毕业生简历制作妙招。
简历是一个简单介绍求职者的一份报告，但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不一样的感觉。对于这样来说简历也有着相对应的传闻，下面我们就一起来看看吧！
“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是MissionImpossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，不会威胁hr的网络安全，自然更受欢迎。
做简历不要“舍本逐末”：一忌无个性，二忌不“简历”，三忌通篇英文，四忌专业人才不写专业技能，五忌只留一种联系方式。
找工作如何写简历？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生求职简历如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
从3月中下旬起，毕业季逐渐走向尾声，还有很多人尚未落实就业，原因多种多样，其中的很大一部分人，或许就是败在了简历上。
应届生走出大学校门走进企业，是一个激励人心的开端，更是一个挑战与机遇并存的起，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。
瞬间抓人眼球的求职简历写作技巧
求职择业时，个人简历制作技巧：实用最重要
大学生求职简历，成就顶尖简历的六点小技巧。
避免简历“见光死”，让你的简历第一时间吸引招聘者的眼球。
个人工作简历在求职注意9件事，争取让你的简历到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住对方的眼球吧！
在武汉大学生就业市场举办的“音体美”专业专场招聘会上，不少90后学生的“潮”简历，获得招聘企业的认可。
针对毕业生的简历，总结出其中几个要点，指导毕业生写好简历。
针对毕业生求职简历中的照片问题进行分析，指出其中要点，并给出一些建议。
通过解析成功求职的大学生的简历，教大学生们如何制作自己的求职简历。
总结出企业挑选求职简历的6个标准，供毕业生参考。
简历有很多种，职业指导专家为求职者详细介绍如何制作一份经验型简历，让求职者赢在起跑线上。
指出求职过程中6种HR看来没有价值的简历。
从招聘者的角度出发，指出求职简历的一些成功技巧。
指出求职简历的一些常见问题，并给出相应对策。
指出毕业生求职简历中的四个禁忌，助大学毕业生成功求职。
打造最有效的求职简历不在于内容的添加，反而可能是内容的精简。
毕业生求职时，邮件发送求职简历有窍门
刚出象牙塔的大学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。
列举应届生求职过程中简历的五大死穴，即简历中主次不分、重点不突出、面试重视程度不够、专业水平太差以及瞎编简历。期望引起求职者的注意，完善求职简历。
每年11月中旬到12月底，都是求职者找工作的小高潮。对于所有求职者，一份出彩的简历，无异是“金碗”、“铜碗”、“铁饭碗”的敲门砖。在蜂拥的求职大军中，出彩的简历应该怎么写？
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。 问题简历 个人简历 姓名：*...
参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?
“如果用一句话概括你到目前为止的经历，你要怎么说？” 每年11月中旬到12月底，都是求职者找工作的小高潮。对于所有求职者，一份出彩的简历，无异是“金碗”、“铜碗”、“铁饭碗”的敲门砖。在蜂拥的求职大军中，出彩的简历应该怎么写？ “你做过的事情，就是简历中最重要的部分。这些事情对于招人的单位来说，就是能力最好的证明。”人力资源专家冯进告诉求职者。 名字就是我的一切 张乐毕业于中南民族大学的行政管理专业。出于...
大多数大学生在求职过程中都有被拒绝的经历，求职被拒时应该怎么对待。
“我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生，竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。 从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好简历对经理人成功应聘新职位至关重要。 如何使简历吸引招聘经理的眼球？专家的建议是：简历的长度要适中，职位说明要突出新职位需要的关键技能。 简历篇幅要适中一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职...
简而言之，“海投”是指不加选择地向一切招聘单位海量投递应聘简历。据网络调查显示，平均每天有1千多万的人在网上求职，每个人找到满意的工作之前都会投至少100份简历。“海投”虽能增加找工作的“命中率”，但许多求职者却最终伤了自己。 恶意“海投”：造成损失应当赔偿 【案例】看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心...
千篇一律，自吹自擂——自我评价总是那么优秀，几乎云集了全世界人类的所有优点。近日，笔者在多家招聘会现场看到，大学生求职简历过分渲染，使得这原本展示自我的平台，成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥之处。 对初入社会的应届大学毕业生来说，简历是求职必不可少的敲门砖。或许对应届生来说，制作简历早已不是什么难题。但令他们纳闷的是，为什么精心设计、努力修饰的求职简历，往往得不到用人单位的垂青，反而是石沉大海呢?...
首先，介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等（不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时）。 第二，写自己的简单经历，着重写从事专业教育以后的经历。 第三，提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分。 第四，写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思，因为用人单...
信息时报讯 （记者 钟丽玲 实习生 黄舒） 昨日上午，历时6个多月的第六届广东省大学生职业规划大赛在广东工业大学举行颁奖典礼。大赛评委深圳大学教授陈德明在点评选手表现时直言，大学生求职“不要滥用网络的潮语”。 本届大赛自今年4月份启动以来，省内101所高校共有16.2万名学生报名参赛，提交有效参赛作品超过10.2万份。经过角逐，最终佛山科学技术学院的彭建敏、广东水利电力职业技术学院的江素雯分别获得本科组、高职高专...
求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的...
简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况： 一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附...
“秋招会”作为一年之中第二大现场综合类招聘会，不但收到用人单位的青睐，也是很多求职者看重的难得的就业机会。但据记者了解，每年大会结束之后，求职者们却是收获甚微。招聘会就像赶大集，求职者和企业面对面交谈的机会很少，都是感觉不错就投份简历，结果投出去的简历如同石沉大海，忙忙活活却一无所获，基于此，很多求职者对招聘会的热情度在减弱。招聘会成了食之无味，弃之可惜的“鸡肋”。 为此，记者采访了参加过多届招聘...
山东新闻网10月18日讯（记者王文婷）进入十月中旬，2012届高校毕业生即将进入毕业求职季。在就业形势不容乐观的现实大背景下，求职心切的毕业生对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少“奢华简历”频频出现，但用人单位却表示不买账。 “为抢人才，上个礼拜我们就向驻济高校的毕业生抛出了‘橄榄枝’。这回可真让我开了眼，厚厚的简历多达一二十页，最外面包着塑料封皮，接着是学校的封皮，里面的内容十几页，有的是彩色...
开学时节，大四、研三学生进入毕业季，校园招聘又将上演简历“海投”。但中华英才网首份“校招”专题调研的结果显示：受访企业每个招聘岗位平均可收到超过400份简历，招聘人员平均只用少于1分钟甚至数十秒时间来检视一份简历，导致招聘效率和应聘成功率极低。 当知名企业进入各大高校开招聘会时，内容详尽、装帧精美的应届生简历就开始满天飞。按照各类学校及企业的结构分布，中华英才网选取由大学生及企业人士组成的536个有效...
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景...
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次英才网联的调查中却有70%的求职者认为简历中实习经历最重要。 开学了，2012校园招聘开始进入预热状态，对初入社会的应届毕业生，简历是求职必不可少的敲门砖。或许对应届生来说，制作简历早已不是什么难题，但令他们纳闷的是，为什么精心设计、花工夫修饰的求职简历，往往得不到用...
“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”这样的简历是否让你觉得挺新奇？ 在“微生活”时代，微博世界永远不缺新鲜话题。继“微小说”、“微访谈”、“微直播”之后，眼下，“微简历”正流行。一场“‘微简历’大赛”，刚刚在腾讯网站上举办，引来众多“微简历”的投递、关注与转发…… 微简历是一张...
小李是北京一所大学2011届毕业生，学电气工程专业的他至今还徘徊在招聘会上。谈到至今未找到工作时，他有些无奈：“我的英语口语相当好，可以非常自如地和外国人进行交流。”英语口语是小李引以为傲的优势，也是许多企业所需要的“核心技能”。可是小李在求职应聘的过程中却有“英雄无用武之地”的感觉。 虽说他在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”，而且他还特地强调自己的口语流利。可是他发现身边许多口语并没有他好的...
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景...
新华网北京８月２９日电（记者 赵超）今年高校毕业生就业工作已近尾声。中华英才网日前发布的《校园招聘新观察调研报告》显示，高校毕业生求职平均投递简历数量超过４０份。 这份报告通过对高校毕业生进行的调查统计显示，是否符合自己长远的职业规划是毕业生在选择第一份工作时最重要的考察标准，其次是专业是否对口；毕业生获取职位信息最主要的渠道分别为招聘网站、校园招聘会和宣讲会，亲戚朋友的关系也在毕业生求职过程中扮演...
“金九银十”的高峰期即将到来，对于初入社会的毕业生来说，写第一份个人简历表是面对工作的第一关。不少的应届生会有这样的困扰“我连打工的经验都没有，怎么办呢?”“脑筋经历一片空白，又该如何?” 别慌!以下的几点建议足供参考： 好恶程度会因人而异的东西不要写(例如：宗教、支持的球队、偶像等)，因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉? 另外，工作经验...
招聘单位和求职者在中华英才网进行的“校园招聘新观察”专题调研中，反映最多的一个问题就是“海招”、“海投”现象。这种现象在校园招聘中屡见不鲜：企业为了招到合适的人才，不惜万里挑一，花费大量财力人力进行大规模撒网式招聘。学生为了找到工作不错过任何一个机会，更是抱着“广撒网，多捞鱼”的心态，每到招聘季便简历漫天飞。 某管理咨询公司，2011年在北京和上海招聘初级分析员职位，虽然最终的入选名额一共只有4个人，但...
随着求职季的临近，应届毕业生们又开始为如何制作一份最能吸引HR眼球的“黄金简历”而绞尽脑汁。 日前，国内知名分行业专业某人才招聘网站推出求职系列调查“应届生求职调查———简历篇”，据调查数据显示，超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴，不知道简历中什么是重点，盲目求职，我们邀请就业指导专家为应届毕业生解答简历制作中的注意事项。 7成求职者认为实习经历最重要 示例：中南财大经济学博士李凌从本科一路读到博士...
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