入职约定试用期了解一下　　资料图：高校毕业生求职现场。中新社记者 于海洋 摄　　小杰是某高校毕业生，2018年7月进入了一家电器公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同，约定试用期为3个月，同时约定试用期月工资为7000元，转正后月工资9000元。然而，入职两个多月，公司就以小杰试用期内不符合录用标准为由与他解除了劳动关系。小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁，后诉至法院。庭审中，公司表...

对于三方协议，你了解多少？它与劳动合同有什么区别？

毕业季临近，大量高校毕业生即将步入社会，对于涉世不深的大学生来讲，就业路上难免遇到各种各样的“陷阱”。

春节过后，不少人开始找工作，面对数量庞大的“求职大军”，一些不法分子也动起了“歪脑筋”，处心积虑挖好“坑”，利用应聘者求职心切的心理进行诈骗。

春节过后，不少人开始找工作，面对数量庞大的“求职大军”，一些不法分子也动起了“歪脑筋”，处心积虑挖好“坑”，利用应聘者求职心切的心理进行诈骗。五大骗局，注意提防。

假期又到，不少大学生趁放假抓紧实习，不过，实习遭遇各种不公平待遇甚至骚扰侵犯，一直是笼罩在实习学生头顶的阴云。

在踏入社会之前，不少同学已经感受到了深深的恶意。很多人被网上虚假招聘信息所骗，轻则损失钱财，重则身陷险境。

周某在大学毕业后入职某公司，后违约提前离职，向单位缴纳了6万元的赔偿金。周某提起仲裁要求单位返还赔偿金，法院审理后判决单位无须返还赔偿金。

日前，各阶段的毕业生将走上街头打短工，或步入社会参加实践、踏上职场。然而，一些骗子却盯上他们并精心设下骗局。这里我们梳理了发布打工陷阱以及危险预警，同时提供5招破解之法，提醒打工者防骗。

进入6月底，许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工，锻炼自己，增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足，很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。

求职旺季，网投简历成为不少人的第一选择。然而，在线招聘并非一片净土：无理收费、扣押证件、拖延合同……学生受骗上当的消息频频爆出……

就业协议与劳动合同作为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，关系着毕业生的切身利益，因此，究竟“怎样才能签好就业协议与劳动合同”、“签订时要注意些什么”就显得格外重要，本期“法眼看职场”就来为您支支招。

无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有七种类型

劳动者为获得入职机会，通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段，将“注水”后的简历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”，为劳动争议纠纷埋下隐患。

根据《劳动合同法》的相关规定，在未经民主程序、未与劳动者协商一致的情况下实施考核，并进行“末位淘汰”违反法律规定。

因为担心被埃博拉病毒传染，已经与雇主签约的女孩李可决定解约。雇主因此将李可告上法庭，法院判决双方解除劳动合同，损失各承担一半。

又到了金三银四春招高峰期了，即将初入职场的你该如何签订自己的劳动合同呢？小编给你提个醒：合同有风险，签订需谨慎！

当商标遭遇抢注，知识遭遇侵权……就业创业中的小伙伴们很可能面临“辛辛苦苦好几年，一夜回到解放前”的状态。为了避免侵权事件的出现，大家一定要加强知识产权的保护意识。下面就随小编进入“知识产权小课堂”来了解一下这些有可能关乎大家“身家性命”的知识吧！

进入10月 ，又到了明年要毕业的大学生找工作的时间，除了一些毕业生留校继续深造以外，多数大学生都加入到了找工作的行列中。此时，对700万的大学毕业生群体来说，工作“试用期陷阱”值得关注。

眼下正值2015届高校毕业生求职高峰期，海量招聘信息涌向各类高校毕业生。然而在形形色色的职业招聘中暗藏一些“陷阱”伺机诈骗。

最近一些小伙伴们反应，在招聘网站遇到骗子公司，现在搜集了一些资料，希望可以帮助需要的朋友！

各大高校陆续放假，不少大学生选择外出打工，锻炼自己。但这个群体却成了社会上一些不法中介、黑心老板的侵害目标，拖欠工资、超时加班、诈骗财物等侵害现象屡见不鲜。

现在，越来越多的大学生做“暑假工”，希望通过自己的努力获得人生的第一桶金。不过，由于心思单纯且求职心切，一些不法机构便利用学生们这些弱点和心理，以高薪为诱饵，以服装费、押金等理由，向求职者索取费用。

毕业季到来，高校毕业生们都在忙着投简历、找工作，与此同时，很多犯罪分子也在忙碌着，他们利用求职者的焦急心态，编造各种理由骗财骗物。

各大高校陆续放假,不少大学生选择外出打工,为家长减轻负担。但这个群体却成了社会上一些不法中介、黑心老板的侵害目标,拖欠工资、超时加班、诈骗财物等侵害现象屡见不鲜。由于暑期工不属于“劳动者”,不受“劳动法”保护,勤工俭学的孩子们只能吃“哑巴亏”。

随着各大高校陆续迎来暑假，“暑期短工”“暑假兼职”“高薪招聘”等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏。多位大学生向记者讲述了他们暑期打工“被坑”的经历。

暑期大学生兼职骗案陡增，缺乏经验最易上当，应该提高警惕，在面对诱惑时作出正确选择

涉世未深的大学生们在打工时难免会遇到各式各样的难题，提前为大学生们“洗洗脑”：暑期兼职，你可得长点心！

随着暑期到来，无论是高中毕业生还是在校大学生都在筹划着打工勤工俭学，但由于社会经验不足，很容易掉进不法分子的陷阱。醒学生找工作时擦亮眼睛，不要交纳求职押金，不要轻信高薪口头承诺。

“求职季”里，很多不法分子打着大气的名号、豪华的环境、丰厚的待遇对初入社会的毕业生们进行招摇撞骗。对此，鼓楼警方提醒广大“求职族”，擦亮眼睛，小心求职陷阱。

又到了大学毕业季。毕业生在找工作时，由于社会经验不足、求职心切，容易上当受骗。

暑期到了，不少同学开始找暑假工，而去哪里找暑假工?做什么?让很多找暑假工的同学烦心。加上暑假工信息杂乱，骗子时不时出没，更让找暑假工的同学纠结。小编汇总整理相关信息，希望能帮助到找暑假工的同学。

毕业生就业维权是现如今很多毕业生所面临的难题，那么，到底要怎样才能实现成功的就业维权呢？或许还有很多人不了解吧，接下来华律网小编就为您收集了毕业生就业维权的相关知识，希望对您有帮助。

虽然现如今大学生就业困难，但是还有有一部分人会面临到就业后的一些问题。对于许多首次就业的毕业生而言，该怎样维护自己的权利。或许还有很多人很迷茫，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

大学生求职要警惕四大陷阱：试用陷阱、粉饰招聘岗位、短信招聘陷阱、招聘只为获取创意或方案。

在就业形势日益严峻的当下，一些大学毕业生就业权益屡受侵犯，毕业生如何才能真正有效地做到就业权益的自我保护，以更好地走向职场，无疑是毕业生们最关心的话题之一。

"应届生求职注意啥？“暗箱”等8种合同慎签，应届毕业生们签订劳动合同要注意啥？哪些合同要慎签？实习期、见习期、试用期啥区别？试用期期间如何维权？试用期工资到底给多少.....

又是一年毕业季临近，即将走入职场的学子，关于如何签订劳动合同，需要了解面对的几种风险。

寒假期间，一些大学生选择兼职打工，然而由于缺乏维权意识，时常遭遇薪水难讨等困境。法律界人士向广大高校学子提醒，即便是做临时工，也应当与用人单位建立正式的劳动关系。

就业歧视现象在现实生活中非常普遍，五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。

人民日报批招聘性别歧视：企业非澡堂无需看男女，这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面

又到一年一度的校招季节，众多应届毕业生开始奔波于各类招聘会之间。而某些不良企业也趁此机会设置各种求职陷阱坑害求职者。

高校毕业生找工作并不容易，看到招聘信息就想试一试，警惕微信朋友圈里的虚假招聘……

兼职实习，往往是大学生走向社会的“第一课”。然而，当勤工俭学、社会实践的美好愿望遭遇剥削乃至骗局，带来的不仅是沮丧，更有风险。

求职遭拒女孩获赔1.1万，全国首例户籍就业歧视案结案

大学生在实习的过程中权益受到侵犯的问题越来越凸显，我们将近年来主要发生的实习生与实习单位之间的纠纷加以梳理，提醒广大学生勿急着找实习时而掉进了“陷阱”

刚毕业的大学生，在求职中，如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，一定要在应聘时擦亮自己的眼睛，慎之又慎

7月、8月，众多高校毕业生即将步入职场，开始以“劳动者”的身份进入职场。为了帮助广大应届毕业生在求职应聘过程中，顺利迈出职场第一步

又到毕业季，大量应届生即将走出校门、进入职场。与用人单位签订劳动合同的时候，如何才能保障自己的合法权益？试用期间有哪些注意事项？南京市劳动保障监察支队案审科负责人金浩，为记者剖析了近期发生在毕业生身上的典型案例。

又到一年暑假时，不少的餐饮、服务、销售等行业纷纷瞅准时机，将目光对准放暑假的大学生们

没有就业协议书，学校就不发给报到证(派遣证)，档案就会被打回原籍。每到就业季，不少毕业学生选择“假签”就业协议书，一些“精明”的商家，则在网上推出代签就业协议书业务。

　暑假来到，不少大学生会选择去一些单位实习，那么如果实习期间发生事故，实习生该如何维护自己的权益呢？作为用人单位和学校而言，又是否有相应的保险（放心保）为实习生缴纳？发生事故，实习生能享受怎样的保障？

据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就几类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。

《劳动合同法》颁布实施几年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。摄于法律强制性规定的威力，大多数企业都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。这也就是企业采用“软裁员”手段的实质目的。

由于种种原因，一些劳动者在离职之后往往对自己的档案不管不顾，成为“弃档族”。殊不知，人事档案并非可以随便丢弃的“身外之物”，一旦丢失，不仅会给养老保险办理、社保福利、工龄计算等带来诸多不便，还会给一些不法分子利用档案信息从事违法活动提供机会，给自己带来不必要的麻烦。

机会不等、标准不等、薪酬不等……种种“隐形”不公平待遇，让女大学生们在求职路上倍感艰辛——女大学生为何“被剩下”。

实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。

工作至今一直没有合同，也没有缴纳社保费，临了还拖欠工资，但当职工想要通过法律途径讨一个说法时，才发现无力举证。茫然无措的某服饰公司三名职工日前来访，希望能得到有关帮助。

根据360安全浏览器的钓鱼网站拦截数据，360近期公布了网上找工作最易被骗的十大职业，包括兼职刷钻、空姐、在线客服、翻译、撰稿人、技工学徒、设计类、培训类、酒店服务生以及人事类。360安全网络专家提醒广大毕业生要加强安全防骗意识。

日前，媒体披露了不良企业借“试用”之名“白用”大学生劳动力的现象，一些企业在与大学毕业生签订劳动合同、缴纳保险费用、解除劳动关系等方面存在诸多问题。

“付50元中介费，工作任意挑”，“公司招聘，110元/天”，“工资日结，诚聘广告单派发员、电话访问员、礼仪小姐……”暑假临近，在各大高校BBS论坛和各类招聘网站上，诸如此类的招聘信息吸引着打工心切的大学生。诱人广告的背后，却有一些是黑中介骗取中介费的伎俩。

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。

相对于求职时的性别歧视，女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈，想维权举证困难，若被反咬一口，还会被误认为自己行为不检点，所以女职工常常会忍气吞声，或者被迫辞职，由此还会引发提前解除劳动合同等劳动争议。

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。

只要你和企业签订了劳动合同，你就享受《劳动合同法》所赋予你的权利，那些该你拿的钱，你必须享有的福利，都是法律赋予你的，企业是不能剥夺的。所以，跟随我们来了解一下，试用期内你可以享受哪些权利吧。

员工和用人单位一旦签订劳动合同，就如同板上钉钉，再也不能更改了吗？答案当然是否定的。形势时时在变化，当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致，变更合同就应运而生。在这种情况下，用人单位方面要求变更劳动合同，员工就只有低头接受的份吗？答案当然也是否定的。

6月6日中午，37摄氏度，洛阳正热。从洛阳师范学院走到商业最集中的西工区，海璐璐的背早湿了。这条路，身高一米的海璐璐3年来走了至少100回。这位洛阳师范学院美术系的本科生没有预料到，找工作会这么不易。因为由于身高原因，其已经一次次碰壁。

个人在求职过程，如遇到以下情况，要提高警惕，谨防上当受骗!1、巧立名目收取各报名费、培训费用。2、警惕卷入任何形式的传销活动。

临近毕业，大学生找工作时遇到的困惑也开始凸显，如何在四处投简历时保护自己的隐私，在签合同时又有哪些注意事项，12348的李玉琴律师进行了详细解答。

“非211、985大学请勿投递”、“只招男生”等条款被写进不少用人单位的招聘启示中，这些本不应该成为限制条件的要求堂而皇之成为用人单位将求职者拒之门外的理由，就业歧视问题持续存在且日益严重。

今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

又是一年毕业季临近，即将走入职场的学子，你准备好了吗？经过投递简历、笔试、面试，终于得到一份工作意向，关于如何签订劳动合同，你又了解多少?

日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。

近日，某知名人才网站展开了“3.15职场骗局大调查”，结果显示，76%的职场人遭遇过求职骗局。其中四成人是在走出校园以后求职时被骗，还有三成是在第二次求职时被骗。

在求职过程中，不少大学毕业生都遇到过用人单位的各种刁难，权益受损。多年从事劳动争议纠纷案件审理的法官提醒，求职中应注意从五个方面维护自己的合法权益。

又到一年入职时。今年被称为“史上最难就业季”，不少用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，在试用期上玩起了花样。在此提醒新进员工严加防范试用期“六大陷阱”。

又是一年就业季。对于在就业重压下的高校毕业生来说。一方面毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势，使他们尝到“就业难”的滋味；另一方面更来自于屡禁不止的“就业歧视”，使他们遭遇“被拒绝”的尴尬。

招聘中的陷阱多种多样，需要我们同学在求职过程中多多留心，对于“天上掉馅饼”的事情要保持冷静，特别是要交纳费用的情况

针对大学生求职过程中最易遭遇的“试用”问题给出一些建议和应对策略。

针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行解析，并为大学生支招应对求职陷阱。

发生劳动人事纠纷，高校毕业生要学会通过合理途径维护自身权益。

毕业生在求职过程中享有的就业权益，经常受到有意或无意的侵犯。专家提出相应建议，以助毕业生维护自身合法权益。

国家提供一系列优惠政策，鼓励大学生自主创业。然而，如此优惠政策，又滋生了许多违法分子通过网络来骗取钱财。文章简单介绍利用创业贷款名义进行诈骗的形式，并分别给出防范技巧。

（今晚报记者王绍芳实习生李雨潼）高考过后，毕业生们已将目光投向了假期兼职工作，他们希望以此丰富阅历的同时也给自己即将迎来的大学生活积累资本。有关人士提醒，暑期兼职要注重自我保护。 近日，记者在采访中了解到，不少刚参加完高考的学子正在积极寻找兼职岗位，想利用暑期打工。据部分快餐店的工作人员介绍，现在每天都有很多高中毕业生咨询兼职岗位的招聘信息，他们非常想干兼职。 一些正在等候应聘的中学毕业生表示，他们...

一年一度的学生们最期待的暑假即将来临。高考刚刚结束，很多毕业生们都有在这个长假中做个兼职的想法，算是暂时结束紧张的学习后，提前接触一下社会角色。 在求职声一片的大好市场下，网络骗子们又活跃起来，和求职者们玩起了一贯的圈套伎俩。近日新闻频频爆出的各地假借招聘打字员为名，实施网络诈骗的案例屡见不鲜。一些希望兼职工作的网友深受其害。 此外，很多应届毕业生们经过半年的实习都已找到了工作，一些工作还没有确定...

时下，进入高校毕业生求职冲刺阶段，尚未找到工作的学生就业压力日益增大。与此同时，针对应届毕业生的网络招聘活动也逐渐达到高峰。而近年来“求职陷阱”层出不穷，已成为严峻就业形势下的一大隐忧，应届毕业生及其他求职者需提高警惕，防患于未然。 网络招聘骗局可谓花样百出，浪费了毕业生尤其宝贵的时间、精力和金钱，常见的陷阱分别有：先洗脑，再骗钱；名曰培训，实为骗钱；跨省招工行骗，再行“打劫”；先交押金，后被开除...

又到了一年一度的大学毕业生求职及用人单位“校园招聘”的高峰期。从往年的情况看，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，通过玩猫腻来规避自身的法定义务。笔者作为法官收集的以下案例，或许能给大学生们有所启示。　　应聘登记表不等于劳动合同　　【案例】 2010年5月8日，一家公司来到欧阳萍所在的大学招聘文秘，欧阳萍...

近日，英国商会前任执行总监Ian Crawford在上海理工大学中英国际学院举行的“国际化人才培养和发展”论坛上，分享了自己多年来所总结的外企在上海招聘应届毕业生时遇到的中国学生普遍存在的不足之处，如缺乏创新、对各种问题没有突破性的解决思路，墨守成规等。　　应届生应聘外企失败的三个原因　　Ian Crawford说，很多英国商会的外企招聘负责人反映，在中国招聘应届毕业生时，最终没有录取该学生的原因，主要有三个方面：　　缺...

阳春三月，正值求职旺季，心急火燎找工作的大学生开始四处奔波。尽管“先实习后签约”已成必经之路，可有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，当试用期即将结束时，又以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这种招聘让涉世未深的大学生很容易一不留神钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。对此，有关职业顾问与法律专家提醒广大应届毕业生，在找工...

近几个月，又到大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。笔者收集以下案例，给大学生在招聘时提个醒儿。 「案例」2010年5月8日，一家公司到欧阳所在的大学招聘文秘，欧阳遂根据招聘人员要求填写了应聘登记表。三天后，公司电话通知欧阳被录用，欧阳正式进入公司上班，但两个月后公司要求欧阳走人。欧阳认为应聘登记表等同于劳动合同，公司并不具备解除劳动合同的法定条件，提起了诉讼。 「点评」法院并没有判令公司行为违...

3月是大学毕业生求职及用人单位招聘的高峰期，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人是2011年春季求职的主力军。由于缺乏相关经验与知识，不少求职者找工作时往往感到眼花缭乱，而一些用人单位却乘机设下招聘陷阱。 不久前，智联招聘推出了3·15招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。陷阱多样，乱收费是最常用伎俩 求职陷阱有哪些呢？调查显示...

人物档案：侯欣一，全国政协委员，南开大学法学院教授、副院长，教育部法学教学指导委员会委员。　　“今年两会，我准备就制定反就业歧视法提交提案。”3月3日，全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一在接受《法制日报》记者采访时表示，减少和消除就业歧视，需要一部强有力的法律作为支撑。就业歧视挡住求职路　　性别、身高、相貌、年龄，任何一项不符合要求，都有可能成为一些人求职路上的“拦路虎”。而近年来发生的一些乙...

由于个人档案不影响找工作 毕业生“空档”现象普遍 专家提醒：档案跟户口一样重要 最近小海被那份毕业6年都未见过的个人档案烦透了，因为单位购买养老保险须提交个人档案，他不得不四处打听，自己的个人档案如今身在何处？可一连打了20多个电话仍旧无果……这反映了一个值得关注的现实：现在毕业生“空档”现象较为普遍，有的个人档案在托管机构这一躺就是十多年，迟迟无人认领，其主人的理由是“档案不影响工作”。那么，是否意味...

2010届大学生所面临的就业形势不如2009届大学生那么严峻,但是他们的境况也不好过。记者了解到,虽然招聘大学生的企业的数量有所增多,质量也提高了,但是他们的要求也相应提高。尽管毕业在即,仍有不少企业要求通过面试的学生先实习后签约,而且实习的人数远比最终签约的名额多。对此多数学生担心没保障,企业这样做是否只是想使用免费劳动力? 对此业界专家表示,先实习后签约是供求不平衡的产物,也凸显了大学生实践经验不足的软肋。...

中广网吉林分网长春1月6日消息 （实习记者 于英男）走在崭新的2011年里，大学毕业的日子越来越近了，应届毕业生早已踏上了找工作的漫漫征程。现在大学毕业生的求职门路越来越宽了，除了亲戚朋友介绍、学校的招聘会，还有媒体、网络广告和各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等途径。 但由于受到年龄、社会经验等条件的限制，不少大学生在找工作的过程中遭遇了各种各样的骗局，不但耽误了时间，还损失了金钱。现在大学生找...

又到大学生就业高峰，山西一些大学生就业指导人士提出，就业难形势下，一些别有企图者看准学生急于就业的心理，通过网络或宣传单等形式发布虚假招聘信息，以招聘为名骗取学生钱财，学生应警惕陷入招聘骗局。　　太原理工大学毕业生就业指导中心高峰说，大学生应谨防三种就业骗局。　　一是谨防陷入传销组织。就业难形势下，传销组织看准大学生求职、求高薪心切的心理，打着“高收入”“升职快”等幌子，将大学生骗入传销陷阱。　　...

就业指导不应只是培训求职技巧　　“‘五险一金’具体指什么？”　　“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”　　面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查，调查方式包括网络问卷、实地问卷、发放宣传纸、座...

专家提醒大学生，按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时，求职者首先应该确认用人单位的真实 性，并尽量避免一个人前往。　　四是先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离 职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。　　专家提醒，求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条 ...

目前正值应届毕业生就业签约的高峰期，对于初涉职场的大学毕业生来说，与用人单位签订三方协议和劳动合同是不能疏忽的大事。据市人力资源和社会保障局劳动监察总队介绍，高校应届毕业生就业时会与学校、用人单位签订三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班后，一定要签订劳动合同。　　与用人企业签订劳动合同时，求职者要“三看”：一看企...

4.1警惕求职“陷阱” 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 以下这些求职过程中常见的侵权、违法行为，希望能为你提供警示，帮助你避开求职航道上的暗礁： · 试用期“陷阱” 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单...

“高职诱惑”、“骗取钱财”、“试用期白用”、“协议陷阱”……眼前的岗位和职业五花八门 新年伊始，又到了一年一度高校毕业生的求职高峰。虽然全国就业形势整体回暖，但由于毕业生人数的不断增长，就业竞争仍十分激烈。数据显示，2010年我国高校毕业生将超过630万，加上往届未就业的，高校毕业生就业形势依然严峻。 就业形势不容乐观的背后，另一隐忧更加刺痛着社会的神经，这便是就业陷阱。一些用人单位利用大学生缺乏社会经...

随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大，但是仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们，在此，智联招聘官方发布预防夏季招聘陷阱，列举最常见的欺骗形式，希望给求职者提个醒。6个关键字教你一眼识破“招聘陷阱”： 陷阱一：巧立名目收取报名费、培训费； 陷阱二：警惕卷入任何形式的传销活动； 陷阱三：面试地点是临时租借来的宾馆等地； 陷阱四：招聘单位只有手机单一联系方式； 陷阱...

大学生在实习期间意外受伤，学校和单位都需要承担相应的责任

“要求广州户口”、“25岁以下”、“限招男生”、“身高1.7米以上”……目前又进入应届大学生求职高峰，在求职当中，此类条款屡见不鲜。众多求职者在愤愤不平之余，却又无可奈何。事实上，权威专家明确指出，这样的条款不合法、不合理，是不折不扣的就业歧视！　　求职现象：常见就业歧视逐个数　　所谓就业歧视，是指基于一个人的性别、身高、相貌、年龄、家庭出身、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，用人单位对应聘者或其...

本报天津12月4日电（记者张国）今天，由中国政法大学宪政研究所发起，北京大学、南开大学、武汉大学等国内15所高校法学院共同开展的反就业歧视行动在13个城市同时举行。　　今天也是第10个法制宣传日，南开大学法学院、天津师范大学法学院的30多名师生带着“反对就业歧视，我们在行动”的横幅，来到天津保税区的一处“蓝领公寓”，向打工青年及其他公众普及法律常识和就业平等理念。　　2008年和2010年，中国政法大学宪政研究所在1...

新华网北京５月６日专电（记者李江涛）眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，有关专家提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，避免上当受骗。日前在首都师范大学举行的“雪花啤酒•中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场上，知遇网首席职业教练张志滨将这些陷阱归纳为以下十类：一是名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出...

本报讯（李富园）针对大学生就业维权意识淡薄的现象，扬州大学经济学院为全体毕业生上了一堂生动的维权课。由于目前许多毕业生正散布全国各地实习，难以集中，该院决定利用网络为同学们架起一条沟通之“桥”，邀请专家网上授课，为大家解读《劳动合同法》。 3月15日下午3时，分布在全国各地的同学同时上网，学院利用QQ群、网络在线视频等现代化手段帮助大学生在线学习维权知识。同学们对学校考虑得如此周全感到非常高兴，纷纷提出...

2010年1月7日，在焦作调研的河南省委书记卢展工到焦作市人力资源市场“微服”体验应聘媒体发展人员，尽管他和职业介绍服务中心的工作人员反复摆出“年龄虽大，但经验很丰富，与媒体联系很多”等有利条件，但还是因年龄过大被拒绝。 很多人将此事解读为一个有意思的就业歧视样本。而年龄歧视相对时下各种类型的就业歧视而言，仅仅是“冰山一角”。 就业歧视的日趋严重以及对一些特殊群体平等就业权的侵害，引起了各方关注，在...

导读：毕业生产生的部分“就业歧视”的感受是不真实的，只是求职者单方面的感受。对于企业来说，其招聘的首要目的是为了利润最大化，而不是设立不合理的标准去刁难求职者。 大学生应该正面看待企业的用人需求，掌握更多企业需要的技能来解决就业困难的问题。 记者随机采访了40位毕业生,六成学生认为自己受过“就业歧视” 聚焦就业歧视 “就业歧视”成了职场的热门话题，媒体经常在大学生招聘会上撞见个别公司会开出一...

2007年6月29日，第十届全国人大常委会第28次会议，审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并定于2008年1月1日起施行。这是我国市场经济立法中具有划时代意义的一个里程碑。《劳动合同法》正式出台，对《劳动法》作了重大完善：一是有针对性地解决了不签劳动合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者择业自由等现行劳动合同制度中存在的突出矛盾；二是着力改变劳动合同严重短期化倾向，促进劳动者的就业稳定；三是根据实际需要，...