冲出舒适区——吃“苦”

    每个人都有舒适区

    每个人都有自己感觉舒适的领域与范围。在生活上，你有自己喜欢的话题、固定的朋友圈、百听不厌的歌曲；在工作上，你清楚自己的职责，知道哪些同事负责哪些业务，应该参与哪些与你职责相关的会议。这一切你做起来都得心应手，一点儿也不会让你紧张，当然也不会让你激动，因为这些活动都是你非常熟悉的。

    每当人们处在舒适区中，就会有安全感、自信心，觉得自己能够胜任所担当的一切。但如果长时间 处于这样的状态，就像留恋在温水盆里游泳的青蛙一样，等有一天自己想跳出来时却已经太迟了！
只有少数人愿意自找“苦”吃

    随着生活水平的提高，越来越多的人不再需要为穿衣吃饭而发愁。于是，知足长乐的人自然会多起来。他们中很多人不愿意冒险，不愿意给自己一个更高的目标，不愿意自找“苦”吃，就像《谁动了我的奶酪》中的小矮人哼哼，宁愿守着已开始渐渐减少的奶酪，也不肯迈出寻找新奶酪的第一步。
企业里也同样有很多有资历的员工，长期满足工作的现状，不求进取，但求无过，少做份外的事，因为他们相信多做多错的逻辑，就像本书开头讲的爬楼故事里的张明。

    为什么人们不愿意离开舒适区呢？因为舒适区外围有一层宽宽的压力区。人一离开舒适区就即刻进入了压力区，就开始面对困难，开始接触自己并不在行的领域，开始担心风险并承受压力。

    自找“苦”吃，终将获得回报

    能够自找“苦”吃、冲出舒适区的人，就开始了他们在压力区的历练。压力区往往是人们学习收获最大、能力提高最突出的时期；也是考验人们是环境的主人还是环境的奴隶的分界区域。对那些虽然想自找“苦”吃、但态度不够坚定的人，可能会在这个区域打退堂鼓，又回到原来的舒适区；那些认定要吃大“苦”、迎接挑战的人，终将跨越压力区而进入成长区。

    当你进入了成长区，你会为自己的进步感到惊喜，为自己能够战胜困难而感到骄傲。你会更加自信，因为你有了新的让你更加自信的资本；你会更加积极，因为你已经真正感受到了积极心态的魔力。在这个时候，你在压力区所付出的努力以及你所吃的“苦”都会给你带来丰厚的回报，将你的事业推向一个新的台阶，你会确实体会到自找“苦”吃才是通向成功的大道。

    如果你不想吃“苦”，你就不要抱怨！

    我们总是有很多人找不到合适的工作，但同时又有很多工作找不到合适的人做。很多人宁愿呆在家里也不愿意先做一份吃“苦”的工作，却总是抱怨环境不好，机会太少。这些人常常幻想将自己命运的改变寄托于机遇的降临，但自己从来没有想到主动去为周边环境的改变做些什么。

    在企业中也总有很多费力不讨好的苦差事，常常需要经理们的苦心安排才得以落实，而又有很多露脸的工作不少人争着去做。虽然说环境蕴藏机遇，但机遇其实不在舒适的环境里，只有那些肯吃“苦”的人，才能点亮“环境”这盏灯，找到自己事业发展的机会。

    成长的烦恼

    在成长区的时间久了，会渐渐忘记了吃“苦”；当取得了阶段性的成就时，惰性可能开始滋长；过多享受成长带来的喜悦会使我们又开始留恋舒适区的“成功”感觉。如果开始意识到了这种感觉，成长区实际上快结束了，表示我们又要进入舒适区了，不过是在更高一个层面的舒适区而已。

    到了更高一层舒适区时，我们已经体验了一个成长周期的全过程。要继续成长，又需要从吃“苦”开始，重新冲出舒适区进入压力区，再跨越压力区进入成长区。其实事业的成长轨迹就是这样螺旋型向上、反复循环、永无止境的。当然，对于那些不愿意吃“苦”的人，他们的事业发展轨迹是没有什么向上发展规律的。