灵活就业 灵活就业是指劳动力市场中动态性、非固定和非规范性的就业形式,亦非正规就业。正规就业意指有长期的劳动关系、稳定的工作岗位和固定的雇主的一种就业方式。灵活就业一般来说其劳动合同关系是临时的,工作岗位通常是不确定的,也可能被多个雇主雇用。 自主创业 自主创业是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业,解决就业问题。自主创业是劳动者自己开辟工作环境与就业模式相对的一...
1.试用期 试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始。试用人员在试用期间,应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题作出了明确规定,如《劳动合同法》第19条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
1.用人单位违约 用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产,用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任,并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。 2.毕业生违约 毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向、已签约毕业生准备继续考研或出国、已签约毕业生对用...
1.就业报到证 毕业生签订了就业协议书,学校将按照就业协议书的内容,向上级主管部门报送就业方案,就业方案审批通过后,将核发毕业生的就业报到证(俗称报到证或派遣证),由毕业生在毕业前在学校领取。 就业报到证(全称《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》),是由教育部印制,教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发的毕业生就业证件。报到证一式两份,分别称为就业报到证和...
1.五险 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。 2.一金 一金指的是住房公积金。 要注意的是,五险是法定的,而一金则不是法定的。
1.人事代理制度 人事代理制度是指各级政府人事行政部门下属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理制度。 对毕业生而言,办理人事代理首先解决了落户的问题,其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作,其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留干部身份、转正定级...
1.进京指标 进京指标是由北京市的用人单位向北京市人力资源和社会保障局申请的及中央在京单位向人力资源和社会保障部申请的,招聘京外生源统招应届毕业生的用人招标。 2.留京调控比例 留京调控比例俗称留京指标,是由北京市教委确定的每个学校的京外生源统招毕业生能留京就业的最大比例,其比例由北京市教委确定,是毕业生就业落户北京的另一个前提条件。京外生源本科毕业生留京须坚持"学以致用,择优推荐"的原则。所谓留京指标并...
1.劳动合同 劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网http://wwwj...
1.推荐表 毕业生推荐表是由毕业生所在省市(自治区)就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料,是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,具有较高的权威性和可信度。以北京地区为例:《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》(以下简称推荐表)是由北京市教委制定,北京高校毕业生就业指导中心统一印制,通过北京地区各高校发放。发放对象是具有派遣资格的毕业生。 一般说来,推荐表有如下作用: (1)推荐表是毕...
1.统分 统分旧称统招统分,通过全国普通高等学校招生考试,按照国家制定的高考招生办法规定的章程制定的分数标准统一录取的本科生;通过全国研究生入学考试,按照国家分数线统一录取的研究生,具备统分资格。 2.委培 委培即委托培养,某个单位委托另一个单位对人员进行培养,满足对此类专业人才的需求,毕业时按照委托培养协议执行就业政策。 3.定向 定向即定向就业,定向就业招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较...
1.派遣 派遣是指毕业生落实接收单位,学校为其出具就业报到证,并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。其中对于接收单位,要求其能够具备接收毕业生的资格。一般说来,要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题(如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地,则不要求解决户口问题)。 2.二分 二分是指毕业时未落实就业单位或落实了灵活就业单位(单位不具备接收毕业生的资格,如单位不能解决北...
毕业去向主要是指毕业生的就业状态,一般分为派遣、考研、考双、接本、出国、病缓、待分、不分、延期、二分等几种形式。毕业去向直接决定了毕业生的人事关系(如户口、档案、党团组织关系等)转接的手续办理方式。如派遣的毕业生可以办理就业报到证,考研的毕业生则不能办理就业报到证等。
一般而言,就业协议书中毕业生生源地是指入大学前常住户籍所在地。本科生和研究生略有不同。 1.本科生的生源地 本科生的生源地是指高考时的常住户口所在地,一般为在哪个省市(自治区)参加高考,就是哪个省市(自治区)的生源。但有一个例外情况:北京地区的竞技体育学校、艺术类中学、中等职业学校等招收的非北京户籍学生考入大学的,其生源地仍为考入上述中等学校前生源所在地,而非北京生源。 2.研究生的生源地 攻读硕士或博士...
毕业 毕业是指具有正式学籍的学生,学完教学计划规定的全部课程,考试及格,学校准予毕业的情况。毕业生由学校发给毕业证书。 结业 结业是指具有正式学籍的学生,学完教学计划规定的全部课程,其中有一门以上主要课程(包括毕业论文、毕业设计)不及格的情况。结业生由学校发给结业证书。取得结业证书的同学,一般可以在结业后1年内向学校申请补考一次,补考及格者换发毕业证书(见各校的具体规定)。 结业生由学校向用人单位推荐...
就业网址推荐 1.政府部门主办的毕业生就业主要网站 北京高校毕业生就业信息网http://www.bjbys.net.cn/ 北京教育人才网http://www.jyrc.com.cn/ 北京人才网http://www.bjrc.com/ 中国高校就业联盟网http://www.job9151.com 2.著名外企关注较多的网站 中华英才网www.chinahr.com 智联招聘网www.zhaopin.com 前程无忧网www.51job.com 北京外企人力资源服务有限公司网 http://www.fesco.com.cn/ 3.部分人才机构网站 应届毕业生求职...
概况 中国(教育部)留学服务中心(以下简称“中心”)成立于1989年3月31日,是教育部直属事业单位,以事业单位法人注册,主要从事出国留学、留学回国、来华留学以及教育国际交流与合作等领域的相关服务。 服务领域 出国留学服务 1、为公派留学人员办理出国和出境相关手续 2、留学人员档案管理 3、留学人员集体户口管理 4、为自费出国留学人员提供有关服务 5、举办中国国际教育巡回展 6、出国留学相关...
北京市人力资源和社会保障局毕业生就业服务中心 北京市毕业生就业服务中心(以下简称中心)是经北京市机构编制委员会批准,隶属于北京市人力资源和社会保障局的事业单位。业务上受人力社保局大中专毕业生就业处指导,是北京地区大中专毕业生就业的中介服务机构。中心通过举办“供需见面,双向选择”活动,为毕业生提供就业市场和就业信息,开展就业政策咨询、 就业推荐服务、档案转递管理等项业务,为毕业生、用人单位、学校提...
北京高校毕业生就业指导中心(以下简称“中心”)是北京市教委直属事业单位。作为北京地区高校毕业生公益化就业服务的窗口,经过十多年的努力发展,“中心”逐步形成了“北京高校毕业生就业信息网(www.bjbys.net.cn)”“北京大学生就业之家”、“北京教育人才市场”、“成功就业”微资讯等一系列直接面向广大毕业生的服务品牌,成为集政策咨询、信息发布、服务指导等多项功能于一体的专业化就业服务机构,是北京地区高校大学生就业的...
地方政策 除国家政策之外,各省市、各地区就业主管部门依据国家政策文件规定,从实际情况出发,制定了相关就业政策及实施办法。了解相应的地方政策,可以帮助毕业生在就业过程中明确努力方向,有的放矢,做好相关准备。如:有的省市推出了本省市的就业项目(北京市的社区助理等)、办理户籍和档案的政策和程序等。 北京市引进非北京生源毕业生,须在市人力资源和社会保障局下达的本科生和研究生控制数内进行。各用人单位须在教育部...
2009年受国际金融危机影响,高校毕业生就业工作面临前所未有的压力和挑战。党中央、国务院采取一系列措施,为高校毕业生施展才华创造条件,先后出台了《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(国发〔2009〕4号)等文件。在中央精神指导下,教育部、人力资源和社会保障部、科技部、商务部等国家部委也相继出台了多项配套政策,广大高校毕...
1.如何办理户口迁移证 毕业生户口的迁移,由学校保卫部门到辖区公安机关按规定办理,公安机关按毕业生就业方案(或就业报到证)上标明的毕业生报到地址(具体城市)办理户口迁移证。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要污损,更不能丢失,如有错漏不能自行涂改,否则作废。 2.毕业生如何凭就业报到证办理落户手续 毕业生到工作单位后,持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续(有...
1.到用人单位报到须带的手续 毕业生到用人单位报到,须持全国普通高校毕业生就业报到证(全国毕业研究生就业报到证)、毕业证、户口迁移证、党(团)关系介绍信。 2.报到证丢失怎么办 毕业生对就业报到证要妥善保管,自行涂改、毁坏的报到证一律作废。如不慎将就业报到证丢失,应及时办理有关手续。 (1)在报到期限内未到单位报到,将报到证丢失的,应由毕业生向学校毕业生就业工作部门提出补发申请,经学校就业工作...
1.填写协议书前要了解的内容 (1)每位国家计划内统招的毕业生有且只有一份就业协议书,因此,毕业生要在考虑清楚后再与用人单位签订就业协议书。 (2)就业协议书是办理毕业生就业报到证及户口、档案转递手续的依据,用人单位如果不能落实毕业生的户口和档案关系,就不必与用人单位签订就业协议书。 (3)毕业生要与用人单位认真核对协议书上的信息,单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写,以保...
用人单位在招聘过程中要求毕业生体检的办理 毕业生离校前,学校一般会统一组织体检。如果在这之前用人单位在招聘过程中需要毕业生体检,有些用人单位会统一组织体检,有些则可能要求毕业生自己体检。自己体检的毕业生可按用人单位的要求,到相关医院办理。
毕业生如何保护自己的权益 (1)毕业生就业主管部门的保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益,并对侵犯毕业生权益的行为予以抵制和处理。 (2)学校的保护 学校对毕业生权益的保护最为直接。学校通过制定各项措施,规范毕业生就业指导和就业推荐,对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为,学校有权予以抵制,以维护毕业生公平被录用权。对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议,学...
6种有难度的面试 (1)无领导小组讨论 无领导小组讨论就是将应聘者编成一个或几个不同的小组,每组4~8人,考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难,例如征收利息税问题、移动通信单向收费问题等。要求讨论最后形成一致意见,以书面形式汇报讨论结果,每个组员都要求在书面汇报上签字。 无领导小组讨论虽然是应聘竞争者之间的"短兵相接",但也不是特别难对付的可怕事情,因为应聘者面对的是公平竞争,应聘者...
面试禁忌 (1)忌缺乏自信 缺乏自信最明显的表现是问"你们要几个人?"对用人单位来讲,招一个人是招,招十个人也是招。问题不在于招几个人,而是你有没有1/100或1/10或独一无二的实力和竞争力。如问"你们要不要女的"的女性,首先给自己打了"折扣",是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好"顺水推舟",予以回绝。 (2)忌急问待遇 "你们的待遇怎么样"、"你们管吃住吗?电话费、车费报不报销",有些应聘者一见面就...
交谈技巧 (1)答问技巧 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证,否则长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,心理紧张,多余的话如太多容易走题,而且会冲淡主题或遗漏主题。 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解应聘者的一些具体情况,切不可简单地仅以"是"和"否"作答。应聘者应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有...
面试技巧 (1)面试前进行有效准备 充分了解用人单位,对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景,对所应聘岗位职务及需要的专业知识和技能等要有一个全面的了解。用人单位性质不同,对应聘者面试的侧重点也会不同。如果是公务员面试,其内容和要求与企业、公司相差很大。公务员面试侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。 使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。"知己知彼,百战不殆"。应聘者面试前应对...
面试的基本程序 不同用人单位对面试过程的设计会有所不同,有的用人单位会非常正式,有的用人单位则相对比较随意。 一般说来,面试可分为以下几个阶段: (1)准备阶段 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如面试官会问类似"从宿舍到这里远不远"、"今天天气很好,是吗"这样的问题,目的是使应聘者能比较自然地进入面试情景之中,以消除应聘者的紧张心理,建立和谐、友善的面试氛围。应聘者此时不需要详细地对所有问题进...
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试有许多种形式,依据面试内容与要求,大致可分为以下几种: (1)结构化面试、半结构化面试与非结构化面试 结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面,都有统一明确规范的面试。 半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求...
证明材料 证明材料可以对个人的能力、学历做进一步的补充说明,一般包括以下内容: (1)学历证明、技能证书、荣誉证书。 (2)曾经发表过的文章、译著以及曾写过的论文或专题报告,包括社会对这些作品的评价。 (3)有关人士的推荐信。在毕业生求职过程中,教师、校友等有关人士的推荐信,往往可以起到重要作用。 (4)照片。附上的精美照片应给人以有活力、朝气之感,落落大方、不失学生本色的照片为佳。
编写个人简历应注意的问题 (1)简历与自荐信不同 简历是叙述应聘者的客观情况,而自荐信则主要反映应聘者的主观情况和求职意向。从某种意义上说,自荐信是对个人简历的必要说明和补充。 (2)简历是一份材料 简历重在证明个人身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等,其目的是用来支持自荐信,让用人单位全面了解应聘者,用以证明应聘者能适合担当所求职位的工作。 (3)求职简历不同于工作简历 一般的工作简历...
编写个人简历的原则 (1)量体裁衣 有些毕业生认为精心设计一份简历就可以了。实际上,不同用人单位对毕业生的需求是不同的,在一份简历中不可能针对不同性质的单位,突出自身的所有特长。因此,毕业生要针对不同类型的单位,准备不同的简历。 (2)内容突出 突出自身的经验、能力以及过去的成就,千万不要忘了自己的特长。一份非常平淡的简历,没有展现任何特长,是不可能在众多的简历当中脱颖而出的。 (3)赏心悦目 简历总体上...
个人简历的形式 个人简历一般有表格式、时间顺序式、学习工作经历式三种形式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作经历,使人一目了然;时间顺序式是按年月顺序,列出自己的学习、工作经历,条理清楚;学习工作经历式是根据需要,有选择地列出自己的学习、工作经历,充分展现自己的长处。对于即将毕业的大学生来说,采用表格式和时间顺序式最好。 个人简历一般包括以下内容: (1)个人资料。姓名、性别、出生年月...
自荐材料的整理与包装 (1)自荐材料的整理 自荐材料的整理包括5个阶段: 搜集材料。搜集个人自荐原始材料是一项基础性工作。搜集材料的原则就是为就业服务,以择业目标为中心,按需搜集。即围绕就业目标所需的专业特长、知识结构和能力等进行,注意专业特点、个人能力与行业特点的统一。 分类整理。搜集的原始材料很多,在分类整理过程中一般按个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料五大方面...
编写自荐材料的要领 (1)目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业,凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。 (2)针对性强 毕业生在编写自荐材料时,应根据大致的就业意向和所应聘的行业、职业或单位特点,进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性,就必须做到知己知彼,根据不同情况写出最适宜的自荐材料,"投其所好"。 (3)客观实用 实事求是,摆正位置。毕业生在编写自荐材料的...
自荐材料的内容及特点 (1)自荐材料的内容 自荐材料的内容主要包括求职信、学校推荐表、个人简历等。 (2)自荐材料的特点 客观性。自荐材料必须以事实做基础,以能够顺利就业为目的。 创造性。自荐材料从形式到内容、材料的结构和组织取舍,完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常会被创造性很强的自荐材料所吸引,从而下定进行面试录用的决心。但创造性并不等同于求新求异,毕业生切忌把自荐材料搞得...
自荐材料的作用 (1)择业的取向 在编写自荐材料过程中,毕业生逐渐明晰了自身的实际情况,能对自己作出全面的分析和评价,明确自己的专长和爱好,把职业的要求和自己的个性特征、实际才能结合起来,理性思考,作出明智的择业取向。 (2)就业的阶梯 通过自荐材料的宣传和接洽作用,用人单位可以了解毕业生的个人简历和知识能力以及特长、爱好,能够帮助毕业生争取到面试机会。 (3)重要的依据 自荐材料是用人单位面试应聘者及面...
通过互联网获取社会需求信息 随着信息时代的来临,网络媒体每天给我们提供大量的信息,所以互联网是我们获取就业信息的重要方式,目前能够获取就业相关信息的网站主要有以下几类: (1)政府公共就业服务机构网站:如国家人力资源和社会保障部官方网站、教育部就业信息网、北京高校毕业生就业信息网、上海高校毕业生就业信息网等网站,这些网站的信息具有非常高的可信度且招聘岗位质量较高。 (2)专业招聘网站:如智联...
亲朋好友的推荐和介绍 毕业生在求职择业时,可以与在各地各单位工作的亲朋好友以及校友联系,以便了解情况,收集社会需求信息。一般来说,他们对自己所处的行业或单位比较熟悉,同时对择业者即毕业生也有一定的了解,所以通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。
人才市场和毕业生供需见面会 目前,我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模,各用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络,为高校毕业生提供信息服务与咨询,毕业生可以有针对性地搜索和查询有关信息。供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会,使双方可以互相选择并达成协议。通过这两条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确,用人单位和毕业生双方都比较满意,所以成功率通常比较高。
报纸、杂志、广播、电视等传播媒体 各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位,常常会通过报纸、杂志、广播、电视等媒体,传播其对毕业生的需求信息。教育部高校学生司、全国高校毕业生就业指导中心、中央各部委的人事部门、各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)以及地方或用人单位的人事部门等,也常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生的就业信息,这些都是毕业生收集信息的有效渠道。
学校就业指导中心 学校就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门,承担着对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。就业指导中心与政府的毕业生就业工作部门及各用人单位在长期合作的实践中,已经形成了稳定而可靠的供需信息网络,并掌握着很多用人单位的介绍资料和社会需求信息。因此,从学校毕业生就业工作主管部门得来的信息,一般都具有较强的针对性和可靠性,是毕业生获取各种信息的主要渠道。
第二学期的6月 6月中旬,学校通常会将就业计划上报给北京市教委和教育部,毕业生应在6月中旬前将与用人单位签订的三方协议书交学校就业工作部门,这样才能在6月底毕业时领到报到证,走上工作岗位。
第二学期的2月至5月 2月至4月是各地举办招聘会的高峰时期,毕业生要经常关注学校就业信息网和各省市毕业生就业网以及人才网的公告,积极准备参加。 北京市村官选聘工作,即京郊农村“村党支部书记助理、村委会主任助理”等村级组织特设岗位的考试报名工作一般在4月开始进行,请有意此项的毕业生密切关注报名事项。 2月至4月期间,各省市级组织部从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作(简称“选调...
11月至12月 从11月到来年寒假,是毕业生收集用人单位需求信息的关键时期,毕业生应好好把握这段时间,使自己在择业过程中有更多的主动性。 在此阶段,学校还会陆续举办校园双选活动,用人单位也会进入校园开展宣讲和招聘活动,相关通知将在学校就业信息网上发布。 专场招聘会是学校大力组织和安排的重要招聘形式,这种方式提供给毕业生的信息量更大,更有利于毕业生进行职业选择。建议毕业生提前到达招聘会现场,争取单独...
10月 考研:网上报名开始,时间:2015年10月10日至10月31日 每天9:00—22:00 留学:准备自荐和推荐材料,开具成绩单、GPA等证明 公务员:国家公务员开始报名,关注招考公告及职位表 求职:校园招聘高峰期,大批名企、银行网申开始 通讯方式如发生变更,要及时通知院系老师。对于特别重要的就业信息以及用人单位的面试时间等,学校一般会通过短信群发的方式通知毕业生。 从10月开始,将陆续会有用人单位来学校...
第一学期的9月 考研:关注招生简章和专业计划,应届生网上预报名时间:2015年9月24日至9月27日 每天9:00—22:00 求职:做好就业前的心理准备,制定一份适合自己的求职计划书,包括求职目标、求职策略等 仔细浏览学校就业信息网中的政策法规栏,了解国家和学校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程,特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限,做到心中有数 搜索、查询和自己专业紧密相关或者有意向的单位的信...
1如何办理户口迁移证 毕业生户口的迁移,由学校保卫部门到辖区公安机关按规定办理,公安机关按毕业生就业方案(或就业报到证)上标明的毕业生报到地址(具体城市)办理户口迁移证。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要污损,更不能丢失,如有错漏不能自行涂改,否则作废。2毕业生如何凭就业报到证办理落户手续 毕业生到工作单位后,持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续(有...
1.到用人单位报到须带的手续 毕业生到用人单位报到,须持全国普通高校毕业生就业报到证(全国毕业研究生就业报到证)、毕业证、户口迁移证、党(团)关系介绍信。 2.报到证丢失怎么办 毕业生对就业报到证要妥善保管,自行涂改、毁坏的报到证一律作废。如不慎将就业报到证丢失,应及时办理有关手续。 (1)在报到期限内未到单位报到,将报到证丢失的,应由毕业生向学校毕业生就业工作部门提出补发申请,经学校就业工作...
1填写协议书前要了解的内容 (1)每位国家计划内统招的毕业生有且只有一份就业协议书,因此,毕业生要在考虑清楚后再与用人单位签订就业协议书。 (2)就业协议书是办理毕业生就业报到证及户口、档案转递手续的依据,用人单位如果不能落实毕业生的户口和档案关系,就不必与用人单位签订就业协议书。 (3)毕业生要与用人单位认真核对协议书上的信息,单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写,以保...
在就业过程中,毕业生经常会遇到各种各样的问题,在此,我们汇集了毕业生常见的就业问题,希望能对毕业生有所帮助。1在毕业学年里,毕业生每个月要着重做些什么(1)第一学期的9月 毕业生应做好就业前的心理准备,制定一份适合自己的求职计划书,包括求职目标、求职策略等。 仔细浏览学校就业信息网中的政策法规栏,了解国家和学校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程,特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限,...
Copyright@2000-2023 www.bjbys.net.cn All right reserved 北京高校大学生就业创业指导中心 版权所有
京ICP备19052715号-1 文保网安备1101080054